我是一名林业职工，冬天生产木材早7：30--11：30；下午13:30--18:00。每月只靠七八百元的工资生活。没有节假日（春节除外，春节一般6天假），加班没有加班费，夏天义务劳动没时没晌。请问公司领导们的这种做法是否触犯劳动法？都触犯了哪些条款？按法律能得到什么养的处罚？
我爸爸在一个部队企业工作了快30年了，现在单位说要改制，有很大的可能改制后会辞退我爸爸，但是此单位并没有给我爸爸买养老保险，如果他们要辞退我爸爸，我爸爸现在很着急，都这么大岁数的人了，辛辛苦苦为单位忙了一辈子，到头来落个这种田地，我们可以起诉他吗？请问以什么名义起诉，要按照哪一条法律规定呢？还有，如果
我先介绍一下我的情况：我在去年2008年5月以前，在郑州一家私营公司做技术研发工作，后来由于行业不景气， 效益不好，公司决定和员工解除劳动关系，由于签定的有劳动合同，所以公司为每一位签定合同的员工一 定的补偿金，我的给了8000 多补偿金。就这样老的公司注销了。因为原公司老板想组建一个新的公司，想让我们 老员
我是2009年4月从一家私营公司离职了,离职时,在离职协议书上签定有以下保密条款: 1.一年内不去同类型的公司 2.两年内不利用自己掌握的技术开展与公司竞争的业务 3.三年内不泄露公司的任何资料和商业秘密,行政秘密\技术秘密和技术秘密等. 我有两个问题: 1.按照这几条条款,公司是否应该向我支付一定的保密费用, 如果应
问题一:我进一家工厂,一年多了没有签定劳动合同,但工作一年多老板叫我签的合同而且签的日期是上个月,按合同算我在这厂子才工作一个多月,实际我都工作一年多了,假如中途辞退我,应该有什么说法. 问题二:如果在一个工厂,工作一年以上,老板有可以什么理由解雇你,比如我举例子,给我记了一次大过,几次大过老板有权利开处
我在公司被传染到肺结核，公司安排我休病假，而病假期间的工资少得可怜（我们工资是基本薪1200+加班费2000）也就是给我基本薪1200元，这有法律依据吗？或者是我月收入的80%？如果是我想与公司解除劳动合同我应该拿到多少赔偿？我来公司4年半，病假还有5个月，失业险有吗？具体是怎么赔偿，原则上公司不会与我解除劳动合同，
我在一家商业房地产公司做事，公司所建的商城已停业多年，最近公司将商城所有商场全部租给另外一家公司管理，现在原有的公司将我们所有员工转给这家公司，我想问的是公司这种做法是否合法，如果我们不同意原公司的做法是否可以得到补偿。
向各位高手求助： 我是一名在沈阳的汽车品牌4S店工作的员工，从08年3月入职以来，公司从未与我签订任何劳动合同也未曾缴纳保险！ 我想咨询一下，我们现有6名员工（6个人提出仲裁的理由基本相同）已经委托律师进行了劳动仲裁，但是今日律师来电告知此仲裁提交到劳动局后被做了劳动仲裁失效处理。现在这种情况下，
向各位求助： 我是一名在沈阳的汽车品牌4S店工作的员工，从08年3月入职以来，公司从未与我签订任何劳动合同也未曾缴纳保险！ 我想咨询一下，我们现有6名员工（6个人提出仲裁的理由基本相同）已经委托律师进行了劳动仲裁，但是今日律师来电告知此仲裁提交到劳动局后被做了劳动仲裁失效处理。现在这种情况下，我们
我是9月28号入职到现公司的，试用期为一个月，也就是10月28号为转正日期，由于公司忙于业务，到现在11月4号都没有签订正式合同，如果我现在提出辞职，按劳动合同法相关规定的话，应该多久离职是合法的？ 到底是提前一个月提出辞职还是三天就可以了呢
