下班后公司要求开会，未穿工作服被领导罚款合理吗

问题状态：已过期回复 (4)
提问人：ask20180403y5a
提问时间：2018-04-03

我在一营业厅工作，因与他人交接时，出现误差，差了1000块钱，公司要求我和另一人平坦1000，并给与500罚款，公司还劝我离职，合理吗?

2560876 已关闭 2013-04-15 回复(0)

ask20150611eio 已关闭 2015-06-11 回复(0)

产品出现问题公司领导要求生产管理下班后无薪工作，这是否合理或合法

ask20150611eio 已关闭 2015-06-11 回复(0)

公司每天要求下班开会一开会就是20多分钟就说今天做了什么工作遇到什么问题！公司搬家也没提前通知我现在回家要2个小时我6点下班准时走不开会有错吗？

ask20151119gu1 已过期 2015-11-25 回复(2)

我在企业工作10年，现在超市盘点短款，要我负领导责任，罚款800元！公司有规章制度要求罚款。请问合理吗？

ask20151211vc8 已关闭 2015-12-11 回复(0)

我是淮北国瑞生物科技公司的一名保洁员，因工作没干到位，领导要求罚款一百元现金，在十一点半到十二点罚款交到位，否则开除，让她在工资里扣都不愿意，这样合理吗？真是官大一级压死人，希望能给个说法！

ask20170511jvw 已关闭 2017-05-11 回复(0)

ask20170924hlk 已过期 2017-09-24 回复(1)

项目领导要求员工初八必须回项目工作，晚回一天罚款500元，合理吗？

ask201802015p5 已过期 2018-02-01 回复(2)

你好。我们公司常在我们下班休息时间召集我们回去开会。一般只会提早几小时通知。不去的话就说扣绩效。请问这违法吗？我们工资是分为地方工资+基本工资+绩效+补贴这种方法发的。一天工作12小时。3班两倒没休息

q2306605 已过期 2018-03-20 回复(2)

来公司四年了，因公司整合，要求临沂员工去成都工作，但因为城市等级和消费水平不同，向公司提出涨薪，公司没有给明确答复。而且不光是地区的转变，还要变更合同，签另外一家公司的合同。如果我们不去公司就降级降薪在临沂当地再开始小分部。请问的做法是否合理，如果公司辞退我，我应该怎么样维权，公司是否可以给我赔偿

894909879 已过期 2018-03-23 回复(3)