我是咸安区飞仙洞旅游区的一名临时工，2003年2月进入，当时属于咸宁工程机械厂管理，月工资300元，到了2006年4月，工程机械厂将他们开发的风景区转给咸安区旅游局，我继续留任上班，月工资提到550元/月，一直到现在都是这个标准。现在咸安区旅游局要将飞仙洞风景区转卖给嫦娥谷风景区，在辞退我，我应该提出什么补偿要求。（注一直没有购买任何保险）
公司以“不能胜任本职工作”辞退员工，应提前多少天通知劳动者和如何补偿。
我08年进公司 快3年了，在劳动合同期内。之前是商务，去年12月转到销售。3月初时签订一份岗位协议，连续一季度不达80%。自动降档或自动离职。今天上司找我，说我一季度没完成，只达到70%多。今天5月25日。让我做到月底，就走。还说跟公司申请补多一个月工资给我。公司就提前5天通知我离职，和补1个月工资，这样合理吗？
我与2010年12月受雇于一家公司，签了劳动合同，公司于2011年8月1日说要辞退我，事先没有任何的书面通知，只是说业绩不达标。请问这种情况我能得到什么补偿。还有就是公司一直没有给我购买社保，请问关于社保方面我能否要求公司补偿？ 补充：社保是入职后什么时候开始购买的？
您好，我司于2011年6月6日聘请了两位员工，并承诺试用期为一个月，但试用期满后单位并不满意，并口头对其的工作性质有所调整（但未发布通知），8月分仍觉不满意，并于8月8日发布调整工资及签订劳动合同的通知，两名员工均不接受并拒绝签劳动合同，现公司辞退两名员工当如何补偿？
我一个朋友是2010你年12月21号签订合同至今还有几天合同即将到期。课内领导给他换工种。理由是他原从事的工种要取消，谁都会想的到那工种是不会取消掉，朋友他不去，结果课领导要辞职他。他们这种辞退违法吗?辞退我朋友能得到那些补偿?像年终奖，年休假还能给他折算现金吗?
本人于2008年8月份左右在某公司上班，担任门卫工作，全面无休，每天工作12个小时（工作时间是晚上17点到凌晨5点）工作从未犯过过错。2012年4月30日，单位负责人突然跟我说：“明天不用来上班了，5月3日来领取4月份的工资。”并没有说明辞退原因，而且之前并没有任何书面形式及口头通知。事后单位负责人提出补偿我一个月工资
本人是2011年8月份入职，在入职的时候人事经理和我谈好工资分为基本工资和绩效工资，绩效工资是在试用期后开始发放，因为工资都是公司打到卡里的，在2012年3月份本人发现公司没有给发绩效工资，去找人事部，说是两个人事部经理交接出现漏洞，（在我入职后不久，人事经理和招我进公司的领导都因故离职，又新来了人事经理和老
本人是2011年8月份入职，在入职的时候人事经理和我谈好工资分为基本工资和绩效工资，绩效工资是在试用期后开始发放，因为工资都是公司打到卡里的，在2012年3月份本人发现公司没有给发绩效工资，去找人事部，说是两个人事部经理交接出现漏洞，（在我入职后不久，人事经理和招我进公司的领导都因故离职，又新来了人事经理和老
我是1998年进入现在的公司，有签合同，合同期至2014年8月，现公司已转让，若新老板辞退我会有什么补偿？ 谢谢，我月薪是5000，有社保，无住房公积金，请问补偿的计算方法
