3月5日向上级提出辞职，上级口头答应月底离职，有录音。3月底要求对方办理离职手续，结果以没有招到人以及工作未完成为由拒绝办理，并且不断增加工作量。四月初以我未离职为由，将老板娘给他的结账工作转嫁于我，我拒绝上级遭到不礼貌对待。请问我可以立刻离职吗？就四月份还在上班事宜找劳动监察追讨公司三倍日薪赔偿吗？
我于2017年3月17日入职，合同期两年，试用期是四个月。已在职一年。公司在2018年春节时提前休假，强行安排为年假，未满一年被公司强行当不带薪事假扣除了4天共800元工资，请问是否可以追讨。
我曾是是一家外商独资企业的法定代表人，也做过该公司的总经理，现辞职已有3年多的时间，但法人代表一直未变更，请问我有哪些责任？我该如何做才能避免这些责任？我发表个类似于声明一样的东西有用吗？因牵涉到股权变更的问题，三年前相关部门就收到了不得办理法人变更的要求，一直无法办理法人变更手续。
我在苏州园区某电子厂上班，由于工作安排的问题导致做不下去，与领导协商多次未能解决。所以自己觉得没有继续上班的必要了！但正常离职还需要一个月！我是通过中介进的厂，请问园区自离多久才能补办离职？只需去中介办理就可以吗？
在一家公司入职时间2014年9月25日离职时间是2016年3月20日，干财务岗位，期间未签订劳动合同，2015年9月公司以亏损为由停止缴纳社会保险，公司怀疑亏损与我们财务有关，不断的对我们进行诬陷、恐吓、威胁，并且扣押一个月工资，然后公司财务人员陆续辞职，但是并没有写书面的离职申请，都是口头辞职，所以现在公司以与我们
我在某公司上班，突然一天上级领导叫我办理离职手续，双方就离职手续和陪赔偿协议办理完
我在某公司上班，突然一天上级领导叫我办理离职手续，双方就离职手续和陪赔偿协议办理完，可公司找理由老板不签字，往后拖延时间，该到劳局怎样申请赔偿问题。
单位辞退员工未通知其来办理离职手续，导致失业金领取超期限不能办理，单位该承担什么责任？
单位辞退员工未通知其来办理离职手续，导致失业金领取超期限不能办理。现在被辞退的员工抓住未通知要求进行赔偿，单位要人事部的人自己赔钱，请问人事部门的工作人员赔多少给被辞退的员工哦？ 我就是那个倒霉的人事部的人
因公司经营不善当天就通知我们办理离职手续，没有任何说法，请问如何维权
因公司经营不善，于2016年11月19日口头通知，各部门分批离职，关于薪资、赔偿等都没任何说法，并且拖欠了我们10月份工资至今未发。 其中有工作1年以上的员工，离职 公司还要求填写签署各种不平等协议。并且公司也不是提前30日通知员工。 我们也是弱势群体，如何维权。特别是工资，我们劳动合同里写的都是当地最低
我是一名出纳，向原单位提出离职，财务总监同意，并要求北京现任负责任通知我与我的主管办理交接手续
我是一名出纳，向原单位提出离职，财务总监同意，并要求北京现任负责任通知我与我的主管办理交接手续，人事经理监交，交接单上也注明离职日期，三方均签字确认，之后第二天致电原单位索要离职证明，原单位主管态度蛮横，告知我离职手续暂缓，无理由，且告诉我之前协商的离职日期与交接单上注明的离职日期公司拒不承认，且在
我已通过新单位面试，发信息告诉我尽快和以前的单位办理离职手续，我在办理工作交接的时候告诉我新单位有变
我已通过新单位面试，发信息告诉我尽快和以前的单位办理离职手续，我在办理工作交接的时候告诉我新单位有变动，办理不了入职手续，求助法律咨询
