我们是属于公司旗下店铺的，怀孕3个月，店长以业绩最差要求自动离职

我们是属于公司旗下店铺的，怀孕3个月，店长以业绩最差要求自动离职，我能怎么保护自己的利益，和领取生育金

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提问人：ask2018033103r
提问时间：2018-03-31

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从2009年4月至今在上海一家培训机构从事语文教育，合同期三年，试用期三个月，过了试用期，但是请产假公司不批，要求把握调离岗位，或者让我自动辞职。想申请劳动仲裁，请问有没有什么需要准备的？具体的步骤是怎么一个过程？谢谢。

whw-1982 已过期 2011-01-06 回复(6)

现在公司要开除我不给我应有的劳动赔偿只给我失业保险，是不是不合法。公司要求我们签署达不到业绩就自动离职有法律效力吗？？他现在说我已经被除名了天天来上班也不给我工资我是不是可以劳动仲裁，劳动仲裁后我是否能要到补偿我的胜率有多少

liudalong1026 已解决 2012-11-01 回复(4)

您好张律师，我公司因为解体，公司要求我们员工填写自动离职申请，我在公司已经工作半年，然后今年6月份突然通知说6月底公司解体，然后让我们自己填写个人的书面离职申请。不知道我们应该如何维护自己的合法权益

ask20160629gx5 已过期 2016-06-29 回复(1)

你好，我媳妇怀孕八个月，公司要跟她接触劳动合同，那我们要求补偿应该是多少？公司属于集团性质，我对象所在的公司是集团下属的一个子公司，子公司今年在全国要撤销，但是还有几个分公司的营业执照没有注销完毕。

ask20160707b8q 已过期 2016-07-07 回复(1)

和原来的公司签了三年的合同，现在才过去一年，公司被别人收购了，现在原来的公司要求我们签离职书，并和新老板签合同，员工都不愿意，不签就不给员工发配工作，只给底薪，这样我们可以申请劳动仲裁吗？

王sbjg 已解决 2016-07-28 回复(1)

怀孕四个月，公司要求我离职，我没有同意，现在让我请长假，我们公司工资是由基本工资1800和绩效工资2100两部分组成，公司说请长假只能发基本工资的70%，请问这个合法吗？病假工资基数可包括每月的绩效工资？

ask20160804h5g 已关闭 2016-08-05 回复(0)

合同期间店长又要求我们填写一个业绩末位淘汰的协议，业绩末位的员工要自动离职，她这样做合理吗？

ask20160913ymk 已过期 2016-09-13 回复(1)

你好我马上休完产假，公司要求上班不给假，如果不去上班就属于自动离职，请问这样我的生育津贴还可以领到吗？我应该去哪个部门投诉

ask201606247nv 已过期 2016-12-16 回复(2)

您好，我公司因业务中断，让我们离职，刚好检查出怀孕，现在该怎么要求赔偿？同时上月因业绩不好，给所有人的工资少发了三分之一，是否存在违法呢？我该如何维护自己最大权益。

ask20170516jyd 已过期 2017-05-16 回复(3)

公司从深圳搬到东莞塘厦，要求我们全部重新签合同，要求不去的自动签离职是否合理，是否违法？如果不去是否可以申请赔偿？

ask20170606vc9 已过期 2017-06-06 回复(11)