你好，我是今年九月份辞职的，文件的规定是从2012年1月实行新的工资标准，但在我辞职以前还是老的工资标准，11月才开始实行并开始补发前十个月的工资，请问我1——9月的补发工资还能拿到吗？
我于2008年12月1日和公司签订合同，合同期为3年，到09年8月31日刚好9个月时间，31日公司突然说我不能胜任工作，要求我自动辞职，不辞职就开除。我写了辞职报告后，当天就叫我收拾东西走人。我的问题是：由于公司是月低就把下月的保险买了，公司要求我退还9月的买保险的钱，我是否应该退还。还有就是公司是否应该多补发我一
律师您好 我想问下关于辽宁省关于补发工资扣除个人所得税的方法，是按照当月合并的总数扣除还是分摊到各个月计算呢 谢谢您在百忙中回答我的问题
我于2004年7月大学毕业后一直在一家中心卫生院（该医院是国营单位）工作（为合同制工），因家庭原因于2011年10月提出辞职，于2011年11月离开该医院。参加工作后一直兢兢业业，无医疗事故，无违反医院规章制度。 1、原任院长已调离单位，现任院长因我于2011年11月辞职。拒绝补发我2009年10月到2010年10月的绩效工资。他们
2008年医院改制，要求年龄较大的人员实行内退，我与院方鉴定了协议，在保证100%全额工资的条件下愿意退养。今年医院交给政府并补发了1-10份医生差额工资，因我退养没补发，合理吗？我如何到劳动仲裁委员进行起诉。请给予帮助！
回律师你好我父亲是1947年出生档案也是47年的.由于当年的户口错误现在户口是1949年的如果按户口是2009年办理退休.当时得了脑出血到现在还没办理退休手续我去当地劳动部门咨询？答案是按户口办理退休而且不给补发09年到11年的工资. 我想请教回律师办理退休是按档案还是按户口办理？现在办理了退休手续之前到年龄没办理手续
你好 我是上海的 1. 试用期合同上海是3个月 但是后来提前了半个月就成为正式员工了 ，那么我的这个月的工资应该是一半试用期的工资 还有一半是这正是员工的工资咯？ 但是公司财务现在很含糊的让我继续拿试用期的工资， 我想知道劳动法里面有没有明文规定这一条款呢？ 2. 公司的合同法里面没有写发工资的准确日期，
我为公司基层管理人员，签订合同工资为5250，其中一半为基本工资，另一半为考核工资。但是目前公司要降工资，发一个协议要求工资下降20%，但另外又说要把我的工资从5250将为3500，我没有签这个协议，这个是10月底的事情。10月份的时候公司已经拖欠我们工资4个月，且8月份工资条一直都不发，直到11月份才发8月份的工资条，但
各位老师您们好： 咨询一个问题，我们企业给员工购买了社会保险，有员工生育小孩了，企业从社保局报销了相关的费用，共计8896元，这钱一分没少给了员工。但现在企业是否还要给在给员工发放基本工资。谢谢！
