怀孕期间公司突然改变薪酬制度，改成无底薪制，完全没有保障，合

怀孕期间公司突然改变薪酬制度，改成无底薪制，完全没有保障，合法吗

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提问人：ask201803297wp
提问时间：2018-03-29

怀孕期间申请留职停薪保险自费公司不同意怎么办?说没有停薪留职的制度。先前先兆流产请了3个月病假，现在到了期公司要求我返岗，不可以再请假，只能是辞职，我不去的话就开除，合理吗？

ask20150307k42 已过期 2015-03-07 回复(1)

你好，请问怀孕期间保胎治疗一个月，医院开了病假单，公司没有工资这样合法吗

ask20170415z3q 已过期 2017-04-15 回复(3)

我在怀孕期间，公司突然更改制度说没有业绩就没有工资，我该怎么维护权益

样儿已过期 2017-05-24 回复(4)

ask20170608x94 已过期 2017-06-08 回复(2)

ask20170618u1n 已过期 2017-06-20 回复(3)

ask20171107uub 已过期 2017-11-07 回复(10)

我是工厂的一个部门主管，因公司效益不好，将该部门外包出去了，厂里每天放我们休息还没有底薪保障，我可以向厂里要求赔偿吗？

ask20171124vbo 已关闭 2017-11-24 回复(0)

请问实习期间没有和公司签合同或协议，工作未满15天且是突然离职，没有提前书面或口头告知辞职，公司以此理由不发那十几天工作日的工资，合理吗？

ask20171212i6u 已过期 2017-12-12 回复(3)

您好公司不签合同没有任何保险保障我怀孕了不能上班了公司不给发工资每天加班加点一天最多做15个小时我应该怎么办

ask20171216afn 已过期 2017-12-16 回复(5)

怀孕期间，公司突然增加了销售任务额，完成不了的话，底薪降低一大半。私下与公司协商无果，请问这种情况我可以要求赔偿吗？

ask20180228q5a 已过期 2018-02-28 回复(5)