我们公司打算和学校以后合作，招收一批在校实习生，请问一下我们能把实习生工分两部分组成吗？80%基本工资+20%绩效工资这样是否合理？
我原先在一家生物技术公司实习一个半月，在此期间我没有得到任何薪金，后来他对我存有偏见就以我不适合科研为由把我辞退，从进公司到出公司没有任何的书面协议，就在我离开的那天，给我开了张条，内容如下： 杨A同志曾在北京****公司实习工作，凭此证明在七月一日到十五日到公司领取补助金2000元（贰仟元整）。
我是实习生，本来说底薪是1200元，现在的工资单上写的是基本工资800，津贴是350，全勤是50，加班工资是1200*0.7的工资算的，这样是否合理？
珠海维登国际义齿研发制造有限公司 对于新招收的学生（实习期）没有工资 而且工作时间超过15小时 是不是违法 如何做出正确的回应
您好，我是一国企实习，明年才毕业，公司规定让我们实习一年，拿毕业证以后才可以签合同，前3个月每天40，（每月除双休外，没有也就是800）3个月后，因为我们是轮岗实习，都不在一个分公司实习，我们的实习工资也不一样了，有的涨了，我们却没有，这样都觉得不公平！！！请问我们该怎么处理？？？？而且，公司部按规定的时
关于毕业生实习期间受到主管威人身胁以及拖欠工资想解约三方是否需要赔违约金的问题
您好各位律师，我的具体情况如下。 我跟公司签订了三方协议以及补充协议，上面有写违约要赔付三千块钱违约金。 但是今年三月份接到公司要求去深圳实习，实习之前为签订任何劳动合同，因此实习期间公司也没给我们买保险，而且我去实习的三月份的工资到现在也没给发。四月份接到学校通知要回学校写毕业论文，但是当时管我们
我是一名实习生，在我离职前没有找到跟我交接的人，在我离职后的两天找到了，经理叫我回公司和他交接。并说如果我不去就没办法发工资。我想问一下，我有这个义务回去交接吗？如果他们不肯发工资怎么办啊？我没什么社会经验，帮帮我吧
我是药学大专的，学校规定是实习十个月，我在某药企实习了十个月，也交了实习总结，但离发毕业证还有三个。实习十个月后我换了份工作，但新公司说我没发毕业证就得算实习生，没签合同，工资是说的按正式员工的80%发，第一个月发了一千多的工资，第二个月只发两百，理由是第一个月发多了，现在又说实习生统一六百每月。我是
大二毕业生（三年制大专，暑假期间）， 学校让在一家影视公司实习，培训了十天不到，没有学到任何的技术，实习单位说要做够一定的数量才可以发工资，等于说干了两个月，很多人一分钱工资都拿不到，反而要给实习单位交500元所谓的培训费，请问在这个事件当中实习单位或者学校存不存在违规或者违法的行为呢？ 非常感谢
今年才毕业，在实习期间因为请假问题被产品经理辞退，他以公司规定为由不发工资
律师哥哥姐姐你们好，今年7月毕业在中国通信建设第一工程局第二分公司华为项目部成都办事处实习。期间因办理报到证请假被辞退，因为我申请的6天由于公司总部发邮件通知规范请假，在请假期间第二天经理通知说只能请假三天，但是工作日志上经理和主人批准的也是6天。也没有叫我重新请假，因为这个理由未返回公司，经理把我辞
