综合工时制，一月无休，计算工时可调休，加班不给加班费多出工时也是调休

综合工时制，一月无休，计算工时可调休，加班不给加班费多出工时也是调休，是否合法？可以索要加班费吗，是否符合无见班费可随时离职并求偿的条件？

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提问人：灰灰
提问时间：2018-03-24

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我在商业部门上班，长期加班没有加班费！每月上班12小时×20天=240小时单位以综合计算工时为由，不给我加班费原单位没有超时，不提供考勤记录，怎么办？请问：我的月基本工资800元，加上奖金2000元。我的加班费如何计算？请问，国家规定的职工全年月平均工作时间多少小时，我的日工资和小时工资应按此

richie 已解决 2010-05-04 回复(2)

每天工作八个小时半，还要继续加班至少三个小时以上，是否合理

丢丢丢1717 已过期 2013-08-15 回复(1)

我公司是综合工时制，平均每月超过80个小时（含周六日），加班费如何进算？工资结构是“基本工资+岗位津贴+绩效奖金+全勤奖”的情况下，加班费只按前两者累加/21.75天/8小时*1.5计算加班费是否合理

李桂君已过期 2017-02-13 回复(1)

综合计算工时制，在计算延时加班费的时候是否应该剔除已付加班工资的法定节假日工作工时

ask201703121r9 已关闭 2017-03-12 回复(0)

劳动合同订的是综合计算工时制，而工资单上只写计件工资多少钱没有写明加班时间和加班费，这样可以视为没付加班费吗

ask20170405nea 已关闭 2017-04-25 回复(0)

注塑行业能申请以季度为周期综合工时制吗？公司平时加班很多，双休日基本很少休息，加班费按1.5倍并且是按标准工时176个小时外来计算。员工没有买综合保险，有些甚至连合同都没有签，并且每个月工资基本不按时发放。工资部分有的发银行卡，有的直接现金。请问，公司这样做合法吗？

ask20170621e3x 已过期 2017-06-21 回复(4)

本来是综合工时，8小时，上六休二，现在公司要上12小时，而且加班基数不是按底薪计算，是远低于底薪的，并且要签一份补充协议，请问如何维权，不签有什么后果，谢谢

ask20161224nms 已过期 2017-10-27 回复(1)

ask20180205a9f 已过期 2018-02-05 回复(13)

综合工时制，每天六至七个小时，一月无休，计算工时可调休，加班不给加班费，最多时早七点到晚十点，加班工时也是调休，常不明不白的就不见了工时，是否合法？可以索要加班费吗，是否符合无加班费可随时离职并求偿的条件？

ask20180324kq2 已过期 2018-03-24 回复(1)

ask20180324kq2 已关闭 2018-03-24 回复(0)