您好 ！
我公司采用的是无底薪薪酬制度 公司给予员工高额的提成 但人员比较多有1000人左右 且人员流动性比较大 就适合购买社保之类的 所以公司准备与员工签订合伙协议 公司负责搭建平台和后勤资源 员工负责销售然后拿提成 这样做违法吗？
不适合购买保险 我们打算实行合伙人机制
签订保密协议，但辞职后公司未支付保密费，作为员工出售公司技术是否违法？
各位朋友，你们好！ 我刚刚近入公司的时候，签订了一份保密协议，但里面并没有规定公司向我支付保密费一项内容，只有我们员工的义务，现我辞职离开公司，公司依然未支付给我保密费，并且与公司又存在了劳动纠纷，作为员工，我将出售公司技术给其他公司，请问这个保密协议是否有效，这样的做法是否违法？谢谢
有员工在我公司做了1个多月，没有签订劳动合同，但在进公司时我们有要求3个月内不允许辞职，双方都有同意，而且我们也在准备劳动合同，但现在员工达不到产量，（公司95%以上员工可达到），在没离职前去劳动局告我公司，请问这样该如何处理？
签订保密协议，但辞职后公司未支付保密费，作为员工继续做同一行业是否违法？
各位朋友，你们好！ 我刚刚进入厂房中介地产公司的时候，签订了一份保密协议，并且每个月扣除提成的一半作为押金，但里面并没有规定公司向我支付保密费一项内容，只有我们员工的义务，现我辞职离开公司，公司依然未支付给我保密费，并且工资跟提成还有之前扣下的押金都不给我支付，作为员工，请问这个保密协议是否有效
未和员工签订保密协议，员工离职后将公司的客户信息透露给了新单位，算违法吗
未和员工签订保密协议，员工离职后将公司的客户信息透露给了新单位，算违法吗？可以要求赔偿吗
公司按最低标准缴纳社保，不是按实际工资缴纳，并签订了员工自愿的协议，协议有效么？是否违法
公司按最低标准缴纳社保，不是按实际工资缴纳，并签订了员工自愿的协议，协议有效么？是否违法。
员工自己不愿意交医社保，主动填写协议交给公司，公司与之签订劳动合同是否面临日后索赔
公司生产制造中心几位员工不愿意缴纳医社保，态度坚决，并主动拟协议承认自愿不交，但公司与之签劳动协议，是否面临日后遭到索赔的可能，我方应该如何处理。
公司高管已个人名义，与员工签订期货委托协议。吸收80万元资金，最后退出金额46万左右，说已经亏损
公司高管已个人名义，与员工签订期货委托协议。吸收80万元资金，最后退出金额46万左右，说已经亏损。但未出示当时协议写明的，各种正式账户信息，交易记录。这是否属于非法集资或者诈骗。
劳务公司，有没有权利乱扣员工的钱?劳务公司和厂里签订了协议我们通过劳务公司进入工厂上班
劳务公司，有没有权利乱扣员工的钱?劳务公司和厂里签订了协议我们通过劳务公司进入工厂上班，当时说好的做劳务工他却爱小时工给我算钱，过年三倍结果都没有，少给了我2000多块，我想知道劳务公司订的这个协议有没有法律效应，有没有资格扣一千块，他说的一千块是介绍我进来工厂上班的钱我觉得这个应该没有法律效应但是我不
公司要求员工签订计算业绩提成协议，但是协议里有说明加班不计算加班费
公司要求员工签订计算业绩提成协议，但是协议里有说明加班不计算加班费，这样合理吗？已经签个名还可以进行投诉吗？
