您好，我是08年的毕业生，12月来到北京，与一家公司签订了半年的实习合同，约定每天60块钱，公司把我派到另一单位工作，现在此单位想让项目尽快上线，就不让我们公司做了，所以，公司就裁掉了我；请问，我能拿到一定的补偿吗？谢谢！！ 我在08年6月就已经毕业了，来到北京签的是实习合同～
在实习期,我生病并且打电话去请假了，得到了对方已知晓的回复。结果第二天我正常去上班。将近下班通知我，因为昨天的无故“旷工”，将我辞退。可以要求赔偿么
事情是这样的，我4月27号被公司的老板口头通知辞退，是突然辞退的那种，同时在他的这个公司没有签订什么合同，并且到今天为止他也没有把我的工资结清，我今天去问他，他跟我说明天也就是4月30号打到我帐上去。原来4月27号那天他辞退我的那天说好是28结工资的。像这种情况我该怎么办？我能不要求赔偿？公司是私营企业.
应届生在试用期内被公司辞退，能不能要求公司进行一定的赔偿呢？
我想咨询你一下一个有关法律方面的问题：我有个朋友，今年本科毕业，之前签了一家公司，并签了三方协议，目前处在试用期阶段，但前几天，这家公司以不能胜任该工作为理由，将我的朋友辞退了。但我觉得公司这样太不道德了吧，所以我想问下，这种情况，我的朋友能不能要求公司进行一定的赔偿呢？谢谢
单位不合理地给我口头辞退警告，之后如果他找理由开我能不能要求赔偿
我这个月初由于口角和同事打架，单位对我们进行处理，一人一个辞退警告，扣除当月奖金，他扣的多我扣的少。我心里很不服，先动手打人的是他单位以我说话太冲也有责任为由也给我一个辞退警告，但是领导已经处理了我多争辩左右不了什么。感觉单位这样处理他们握有很强的主动权。我想求助大家的是辞退警告后单位找理由把我开掉
公司最近被收购了，老总给全员发了一份公开信承诺不会裁员，否则N+3赔偿，要是换岗员工不接受而离职N+1赔偿。 现在的情况是：我的上级告诉我公司因为这次收购事件要进行人事调整，我被公司辞退了（有录音）。我要求办手续（以便得到补偿），他说让我等。那么在手续没办之前，我要是按他说的不用去上班了，最后会不会因为旷
我三个月前入职于一家公司，入职时公司与我签订的是实习合同，人事部称三个月实习期过了还有三月的试用期，如今我实习期已满，没犯任何错误，公司却因为不想转正将我辞退，这三个月公司也并没有为我缴纳五险，这种情况我可以要求公司赔偿吗？
假如法院判工伤诉讼败诉了，那还能不能要求企业赔偿非因工死亡的赔款
假如法院判工伤诉讼败诉了，那还能不能要求企业赔偿非因工死亡的赔款
你好，我想问一下，二轻伤要求对方赔偿15万可以吗？腰部受伤生活不能自理
你好，我想问一下，二轻伤要求对方赔偿15万可以吗？腰部受伤生活不能自理，我以哪些方式要求赔偿
