去年六月份进入公司,但是现在公司要辞退我,理由是北京分公司不需要这么多人力了,但是并未有书面通知,现在公司给的条件是一个月工资的补偿金,但是我也看了劳动法,工龄超过六个月未满一年的按照一年来算,是两个月工资的补偿金,现在跟公司没有协商好,这种问题怎么处理
我在武汉一家上市公司工作。试用期7天就被辞退（2015年2月5日到2015年2月12日）。理由是“大家不知道我的工作内容是什么”，是负责领导要一位文员跟我说的。 工作服押金200元也没有给我。 当时签订了劳动合同，但是没有给我一份。 请问 我能够拿到工资和获得赔偿吗
抢了1年的合同不是劳动合同，前几个月事情非常多，忙个不停，现在没事做了，因为国庆不给假期，勇于提出，最后给突然解雇，工资怎么赔偿？
你好，请问一下用人单位想辞退劳动者协商补偿按劳动法赔偿金额的30%～40%
你好，请问一下用人单位想辞退劳动者协商补偿按劳动法赔偿金额的30%～40%，若是不同意就变相的逼退员工不给予任何补偿，续签的劳动合同对劳动者没有法律保护，请问如果按照用人单位所说不听从调岗安排视为不服从工作安排的话被辞退后有补偿吗？
1.用人单位给每位员工发了处罚条例 如地面有异物罚款5元，鞋子放更衣室罚款10元，产品成型出问题罚款50元，产品报废罚款成品成本10%材料拖地上罚款100元，请问该条例是否合法？用人单位是否可以自由的制定罚款项目？ 2.试用期内用人单位可以以员工不加班或以员工完不成产量为由辞退员工吗？ 3.试用期内员工没有提前30
我有一个劳务问题想咨询一下，试用期员工被辞退能不能向用人单位要求补偿
我有一个劳务问题想咨询一下，试用期员工被辞退能不能向用人单位要求补偿。辞退当月工资如何结算？是否参照考勤？谢谢
您好，我有个问题想咨询一下，关于用人单位没有签订劳动合同，后又辞退员工
您好，我有个问题想咨询一下，关于用人单位没有签订劳动合同，后又辞退员工，拖欠最后一个月工资快两个月，是否可以申请劳动仲裁呢？
尊敬的某律师，我咨询一个劳动关系的问题，某人在某公司工作至今已有21年了，公司一直没有给上各种保险，公司为了逃避上保险，就给这些职工们定位劳动派遣，所以期间与多家公司签订为期一年的合同，等签订后就把合同收走了。如今，这些人员都已经衰老了，最近，公司又给他们找了一个新公司订立合同，新公司觉得他们太老了，
