相关咨询 法律咨询
登录        电话咨询

在什么情况下公司可以劝退员工?

裁员和劝退有什么区别?

问题状态:已过期 回复 (6)
提问人:sj青青
提问时间:2012-11-04
相关咨询

都在什么情况下,公司可以和员工解除劳动关系?

希望能列举一下。

LLL3369 已解决 2009-05-05 回复(4)

公司在什么情况下可以扣员工的社会保险?

请问在什么情况下公司可以在员工离职的时候不给三金的钱,因为除名可以吗?因为不遵守公司的规章制度可以吗?合同还没有解除就和其他公司发生劳动关系但没有签合同可以吗?{签合同的时候写的是等公司走入正轨后(现在还没有走入正轨)再补三金的}

aisie 已过期 2010-11-27 回复(1)

请问公司有权利不让有工龄10几年的员工上班么?在什么情况下可以不让上班?

我爸在矿山企业上班已有10几年了,2009年的12月初发现是直肠癌(良性),手术过后,进行化疗,恢复情况很好,并定期进行检查,医生说没的问题,2010年在家休病假一年,20011年我们去报道上班时,公司说我爸上班的可能性不大,我想咨询一下,这种情况,我应该怎么做?急需回复,先谢谢各位了!

15971671465 已解决 2011-02-22 回复(1)

公司(企业)在什么情况下可以向员工索取财务,构成敲诈勒索该怎么样维权?

我2010年6月25日到2010年12月13日在深圳一家休闲沐足场所上班,其中该场所有会员充值优惠。充500送50,2000送300。并且我们上班每月有推销充值卡的任务,每人6张充值卡(充500就算一张,依次类推);每推销一张充值卡奖励10元,当月完不成任务每少一张罚款50元;第一次充值扣工本费5元。然后因为推销充值卡过多在2010年12月

274992065 已关闭 2011-02-28 回复(0)

公司(企业)在什么情况下可以向员工索取财务,构成敲诈勒索该怎么样维权?

我2010年6月25日到2010年12月13日在深圳一家休闲沐足场所上班,其中该场所有会员充值优惠。充500送50,2000送300。并且我们上班每月有推销充值卡的任务,每人6张充值卡(充500就算一张,依次类推);每推销一张充值卡奖励10元,当月完不成任务每少一张罚款50元;第一次充值扣工本费5元。然后因为推销充值卡过多在2010年12月

274992065 已过期 2011-02-28 回复(3)

公司在什么情况下可以暂停帮员工社保?

你好,我因为怀孕,公司要求提前请事假半年以上。在这期间公司停止了帮我买社保,但我的合同上还是公司的员工。请问这是合法的吗?公司是在什么情况下可以暂停帮员工买社保的?

LXIAO 已过期 2011-09-15 回复(3)

公司是在什么情况下可以暂停帮员工买社保的?

你好,我因为怀孕,公司要求提前请事假半年以上。在这期间公司停止了帮我买社保,但我的合同上还是公司的员工。请问这是合法的吗?公司是在什么情况下可以暂停帮员工买社保的?我的社保公司交172元,我本人交137元,但我在请事假的这段时间,是没有工资发的。所以公司说请假这段时间我不在岗位上班,公司是不会出这172元。

LXIAO 已过期 2011-09-16 回复(1)

公司劝退员工,员工是否可以不离职或者会得到什么赔偿?

由于公司效益不好,公司须大量裁员,现在公司就是通过严格的管理,只要员工犯了一点错误就是降低考核·劝退处理,逼其离职,由于快到年关,本人想拿完年终奖在走,请问公司劝退是否必须离职(未给公司造成重大损失),如果必须离职,那里能有什么赔偿?失业金是否能拿到?(已在公司工作一年多)

454636673 已过期 2011-10-28 回复(2)

公司在什么情况下可以扣除员工的全月工资并将员工开除?

今天公司发布了一条规定,说是员工写作的文章如果因为抄袭率过高而导致客户不再与公司合作,就会将员工开除,并扣除员工的当月的全部工资。我想问下这样的规定合理吗?

坚强的土豆 已过期 2012-10-17 回复(7)

公司在找不到证据的情况下劝退员工

您好!想问您一下,因考勤问题,本人当天请假了,并提交了请假单,可以确出现了刷卡记录,公司在找不到证据的情况下劝退员工,这种情况我应该如何保护自己。

jinchao2007 已过期 2012-10-18 回复(8)
咨询律师
孙焕华律师 
北京朝阳区
已帮助 42 人解决问题
电话咨询在线咨询
杨丽律师 
北京朝阳区
已帮助 126 人解决问题
电话咨询在线咨询
陈峰律师 
辽宁鞍山
已帮助 2475 人解决问题
电话咨询在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网 客户端 | 触屏版丨电脑版  
万名律师免费解答咨询!
法律热点
在线咨询律师
隐藏