同一个法人有两个公司，确要我放弃原来8000元/月，去签5000元/月的工作。我有劳动经济补偿和赔偿
我2011.12.16与一汽车部件公司签订3年的规定期限合同，且有签了保密协议书。双方约定我工资五险税后工资为8000元/月。我为公司提高了很多效益，也降低了很多成本，设备技术改造为公司经济技术井瓶。现公司改制（公司是个国营大集体企业，因多次改制遗留许多问题。而又来实行一次改制）问题。我签订劳动合同是重庆*凯汽车零部件有限公司的合同，而实际工作在重庆*川汽车部件有限公司工作。这两个公司是同一个法人代表。现在2012.11.5重庆*川汽车部件有限公司人事部要求我签订与重庆*川汽车部件有限公司的劳动合同。该委托代表人口头上确把我工资五险税后工资从8000元/月降为5000元/月。现在双方又没有达成协议。确强制要我签订重庆*川汽车部件有限公司的劳动合同。我不想签这个合同。因为我为公司解决设备技术和工艺上的井瓶技术，大大提高产能和质量得到充分的保证，劳动力成本降低，效率效益提高。确借改制降我的工资。我提出要求公司给我降本节源的奖励资金给我，委托代表人不同意。而且公司明文通告有降本节源的奖励资金的比例。现在改口说我这是应该做的。请问，我能够有在劳动合同中的经济补偿和赔偿金吗？
2006年8月28日至2009年8月27日的工作年限,每年一签， 现在不到合同期限，公司将在2009年3月对劳动者解除劳动合同， 请问： 经济补偿金为多少？如何算， 支付赔偿金为多少，如何算
我在公司工作三个月,试用期为两个月.公司劳动合同中有一条为当公司的经营模式发生重大变化时,致使原合同无法履行,我应该接受公司提出的终止劳动合同的要求,并且给予我以各月的基本工资补偿.当公司现已不胜任工作为由,解除我劳动合同,并没有书名通知,也没有提前一个月通知,我想咨询我应得的经济补偿和赔偿金有哪些? 谢谢!
连续工作12.5年，2009年底劳动合同到期，公司通知不再续签，如何计算经济补偿？
我1997年7月参加工作，被总公司安排到一个子公司工作，2002年该子公司改制为合资公司，要求我们和总公司解除劳动合同，然后和该合资公司签订了2年的劳动合同。到期后，先后续签了2次共三年的劳动合同，合同到期时间为2007年底。至此，我已工作10.5年。2007年底，该合资公司为规避《劳动合同法》，又续签了2年的劳动合同。今
我在公司工作已经超过十年，请问我跟公司提出辞职是否有经济补偿，辞职跟我提出跟公司解除劳动合同有什么区
我在公司工作已经超过十年，请问我跟公司提出辞职是否有经济补偿，辞职跟我提出跟公司解除劳动合同有什么区别。
新开的公司 员工都还没签劳动合同 老板说公司事不多 要给员工放长假 又不给相应经济补偿怎么办
谢谢律师．我们现在面临的问题是这样：从8月份筹备公司到现在，员工都是陆续进厂上班的，时间不一，到现在都还没签订劳动合同．眼下老板说工厂事不多，要给几个部门的所有员工放假至年后再上班，又不提补偿的事情．我们都怀怀疑老板是想变相解除劳动关系，不知道该怎样去走这些程序，去劳动局递交劳动仲裁申请吗？
请问律师：在公司工作超过10年，现在劳动合同终止有没有经济补偿？谢谢！
我于99年进入一家合资公司，现在已经工作11年了，目前合同到期（上面写的是到期自动终止），请问终止合同后经济补偿金该怎么补偿？谢谢。 合同不是一次性签的，以前都是每年签一次，最后一次一下签了3年。
我所在的公司要把我外派到其他公司，我要求派到离家近一点的分公司，但公司拒绝了，要解除劳动合同，我是2006年8月29日入职，2008.7.27--2010.2.28签订第一次劳动合同，20103.1--2012.2.29签订第二次劳动合同，我的月平均工资是3400（税后）左右，公司说给我一个月的经济补偿金，我觉得不合理，想咨询下，按劳动合同法规定
2009年12月1日到2011年11月30日签两年的劳动合同 现在不到合同期限，公司将在2009年12月对劳动者解除劳动合同， 请问： 经济补偿金为多少？如何算， 支付赔偿金为多少，如何算 签了劳动合同后公司一直没有还我合同。我一直追讨。但公司一直用各种理由不还我。如果公司部还我合同我该怎么办.公司也没有提前跟我说解除
我们是属于一个香港独资企业,一个法人开了不同的两个公司,现在一个公司效益不好,说要把两个公司合并,然后安排我们去另一个公司去工作,如果我们不去工作,要求赔偿.这样能不能行到赔偿.
在同一个集团不同分公司（法人不同）工作7年，共签了6份劳动合同，现公司不再续签，可以提出补偿吗？
在同一个集团不同分公司（法人不同）工作7年，共签了6份劳动合同，现公司不再续签，可以提出补偿吗
