我们之前的国假是按照苏州标准267一个班这次发工资按照202一个班算了

我们之前的国假是按照苏州标准267一个班这次发工资按照202一个班算了，而且我们从去年十月份工资一直晚发，没有做书面说明，我有签订合同，这样的情况我该怎么办需不需要申请仲裁，晚发工资公司需要赔偿吗，如果仲裁我需要准备什么材料

试用期内欠班11天，但之前工资都是按照正常1#一个月标准工资发放的

试用期内欠班11天，但之前工资都是按照正常1#一个月标准工资发放的，那么离职月的工资该如何计算呢

试用期内欠班11天，但之前工资都是按照正常1#一个月标准工资发放的

试用期内欠班11天，但之前工资都是按照正常1#一个月标准工资发放的，那么离职月的工资该如何计算呢

我辞职一个月了，工资还没发，说在盘点确定库存不错才发，我们离职之前是盘过点的了

我辞职一个月了，工资还没发，说在盘点确定库存不错才发，我们离职之前是盘过点的了，

我之前是辅警，刚上班是按照15号到15号为一个月发工资，一个月1200

我之前是辅警，刚上班是按照15号到15号为一个月发工资，一个月1200。过了几个月其他部门工资都涨在了1500一个月。但是我们部门发的还是1200。然后我于13号辞职，按道理13号差两天一个月，应该发28天工资，但是我们部门说他们不是按照15号到15号为一个月的，是按照1到30号为一个月，只给发13天工资。 我想问一下这种情况怎么

我们老板昨天开了一个会说我们(当时有十几个人都是这种情况)之前加的工资他不承认

我们老板昨天开了一个会说我们(当时有十几个人都是这种情况)之前加的工资他不承认，还说他不知道我们加了工资，工资表每个月都有发给他的，他说不知道加了工资，完全信任我们的经理，他以为多了的钱是我们加了班的加班费来的，他说现在我们要变回没加工资前的工资，还有之后我们的工资每个月要扣两百元，直到扣回加了的工资

之前我在一个锯板厂工作，8/30号老板说没事做，让我们解散，我们还有15000元的工资自己还无着落

之前我在一个锯板厂工作，8/30号老板说没事做，让我们解散，我们还有15000元的工资自己还无着落，目前老板重病在身，问他要工资他问等病好了回家给，我们工人是怕万一再医院里回不来我们的工资找谁拿？

你好！我们是钆钢厂的普通工人，干了一个多月工友们看到工资后比之前都少了很多

你好！我们是钆钢厂的普通工人，干了一个多月工友们看到工资后比之前都少了很多，而且厂子还没红

我们之前的国假一直给的是267按照苏州市标准给的，现在突然给

我们之前的国假一直给的是267按照苏州市标准给的，现在突然给了202而且工资从去年10月份一直没有按时给过，这种情况我该怎么办

我们之前公司给的三薪按照苏州国假标准给的267一天，这次突然改成了202一天

我们之前公司给的三薪按照苏州国假标准给的267一天，这次突然改成了202一天，而且从去年10月份开始就每个月都没准时发过工资也没有给我们书面说明过，这种情况我该怎么办，需不需要劳动仲裁