我们之前公司给的三薪按照苏州国假标准给的267一天，这次突然改成了202一天

我们之前公司给的三薪按照苏州国假标准给的267一天，这次突然改成了202一天，而且从去年10月份开始就每个月都没准时发过工资也没有给我们书面说明过，这种情况我该怎么办，需不需要劳动仲裁

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提问人：琉璃
提问时间：2018-03-18

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你好，我们实行综合工时制，之前法假都是按照三倍工资发放。后来，公司说166.7包含了法假工时了，所以计算加班费时要减去法假工时。也就是说，折算过来只有1.5倍加班费了。这合理吗

ask20160706ir6 已关闭 2016-07-06 回复(0)

苏州一家劳务派遣公司暑假招我们去上海嘉定一家工厂做暑假工，去之前说包住包两餐，但当时未签订合同或者协议，八月份是一起干活的同学不满闹了一次，最后要求劳务加了工资并签订合同，但合同劳务没有拿走，现在劳务以我们违约为理由克扣我们八月份工资

ask20160915kot 已过期 2016-09-16 回复(1)

我们公司注册地在上海但是下苏州有工厂而且代缴社保是按照苏州标准。想问下那边的员工请长假是按照哪里标准来的，还有请假的工资怎么算

ask20160928omh 已过期 2016-09-28 回复(1)

我们在公司之前是拿月薪，现在公司效益不好想改成底薪加提成，就是变相的减薪，，这样合法吗

ask20161207nax 已过期 2016-12-07 回复(1)

不好意思请问一下，就是我们之前在公司的话是拿月薪，现在公司想改成底薪加提成就是变相的减薪，这样合理合法吗

啊杰已过期 2016-12-07 回复(2)

你好，公司年前放假之前突然把员工都辞退了，现在打电话让我们回公司办离职手续，公司答应该怎么补偿就怎么补偿，可就算公司补偿我还是接受不了，怎么办？我可不可以按合同期要求双倍工资补偿？

中纺刘继彩已过期 2017-02-13 回复(3)

实习期已过，而且是按照考核标准过的，还是按实习期发工资，发工资之前突然告知之前又有新标准，但是没有说过！

ask20170421oy6 已过期 2017-04-21 回复(1)

我们公司缴纳五险一金都是按照最低标准，离职需要公司补缴五险一金，请问可以找律师计算应该补缴多少吗

岁月静好已关闭 2017-07-29 回复(0)

之前公司一直没绩效考核突然这个月要绩效考核我们达不到指标扣钱合法吗

ask20170902d2h 已过期 2017-10-27 回复(4)

我们之前的国假一直给的是267按照苏州市标准给的，现在突然给了202而且工资从去年10月份一直没有按时给过，这种情况我该怎么办

ask201803186bi 已过期 2018-03-18 回复(1)