本人公司在杭州，2005年3月入职，合同一年一签。已连续工作12年半，最后一次合同到期日为2018年3月。本人的问题是：1，如果公司在合同没有到期时提出终止合同，我可以得到怎样的赔偿。2.如果合同到期后提出不再续签，我能否以本人连续工作10年以上，单位应签订无固定期限劳动合同，而未签订无固定期限劳动合同为由，告单位违反劳动法而提出索赔，应怎么赔偿？3，年休假一直没有用（工作性质，无法休息），也一直未折现发放现金，能否主张从工作到离职期间的费用。非常感谢您！！
我是一名即将毕业的学生，在今年9月20号应聘到西安的一家物业公司工作，初入社会，权当实习，试用期1个月，前5天没有工资，试用期满，补发前5天工资，到现在已经快3个月了，只发了9月份的工资，10月、11月都没有发，期间我借了老板500元。在11月27日我请病假，头疼，开了点药，29日去销假，老板不批，我就继续休息，在12月3
我们总公司在外地，但是我们店铺是在南京，公司不愿直营，所以找了一个托管商代为管理这边，现在这个托管商不愿再管理这边了，所以总公司那边又找了一个托管商管理这边，请问一下，后来的托管商有权开除我们店铺的原来人员吗？我们之前没有跟总公司签订合同，请问一下，我们之间有劳动关系吗？
03年进入这家企业工作到今年11月份，因11月份前几个月家庭纠纷，有时候没有请假就没去上班，公司给过几张警告书，当时本人签字的。到最后还是因为家庭纠纷公司打算解雇我，当时我自己也想走了，不过我公司同事在我不知情的情况下与公司协商保留我的职务并答应如我再犯错误就与我解除劳动关系。现在公司方面因为我三个月之内
我公司2012年4月份因为工程建设需要，招聘一名懂基建的人来担任任公司基建工程部的负责人，月薪一万元，后来由于发现该名员工对基建业务工熟悉，给公司造成了重大损失，经过调查发现该名员工所提供的大学毕业证和职称证都是假证，工作履历也是虚假的，公司对其停职审计，关暂时扣留了2个月工资未发。现在该名员工和我们公司
