我在一家外企工作，目前在怀孕期间，全国有很多分公司产品线，我所在的整个产品线被卖给另外一家公司。现在原工作单位要与员工协商解除劳动合同，同时员工新公司签订劳动合同.原公司提前一个月给我们通知，在,公司给出N倍工资的赔偿，同时有一条是员工确认知道自己在三期及其享有的权利，在此基础上自愿签订本协议。也就是说所有员工，可以拿了N被赔偿去新公司工作。
对于孕妇公司HR给出口头说明，也可以不签订这些协议，继续留在原公司，需要在公司按时上下班，（公司产品线都没有了，相当于没有事情做），每个月发基本工资，其他奖金，福利不会。一旦到三期结束，公司马上单方面解除劳动合同。
我想问的是：
1.原公司与孕妇签订的给出的赔偿方案，以及关于要求三期人员放弃权利的条款是否合法？
2.如果我选择留在原公司工作，到三期结束后，公司说是再单方面解除劳动合同，公司可以单方解除么？我不是太清楚这个单方面解除合同意味着什么，可否解释一下？
3.如果我选择留在原公司工作，因为公司原因造成，我没有活干，公司只发基本工资而不不发其他的奖金，福利，这个公司做的合法么？
更正一下：在《协商解除劳动合同》中，原公司给出N倍工资的赔偿方案，同时有一条是员工确认知道自己在三期及其享有的权利，在此基础上自愿签订本协议。
三期就是：孕期、产期，哺乳期
缴纳社保三年多，现怀孕５个月，因公司倒闭，请问： １．孕妇如何赔偿？ ２．此种情况生育险是否已不能正常报销？有没有什么方式能实现报销？ 我是不是可以要求单位继续为我缴纳保险，如果倒闭就意味着我没有工作了，个人又没有办法自已缴纳生育险之类的．谢谢！！
A公司所在集团收购另外一家B公司之后，把旧的企业注销掉，B公司在注销之前，把所有的资产和业务全部转移到A公司，并终止与员工的劳动合同，请问公司这种情况属于吸收合并吗？是否适用《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。如
孕妇即将分娩，公司要解散，公司只按《劳动合同法》第87条规定给予经济赔偿，是否可要求增加补偿产假工资要求，因为产假是法律赋予这个时期妇女可以合法“不劳而获”的权利，由于公司的问题，导致无法享受这个权利，仲裁会支持吗？谢谢！
大家好： 本人想咨询下，公司搬迁去西安，孕妇不愿意随公司过去，能得到多少赔偿（入职不走半年），赔偿金里是不是不享受3个月的产假和其他的福利？
我是2001年加入公司的，签的劳动合同是长期的。现在公司效益不好要裁员。而公司又没有工会组织，请问：公司要怎样赔偿给我们才是合理合法的呢？谢谢！
本人在这家公司工作三年多了，在职期工没有与公司签订正式的劳动合同，公司也一直没有给我买社保，现公司因自身经济问题无故裁员，想问一下律师：就这种情况我该怎样与公司谈赔偿问题？
我们公司是新加波某公司厦门分公司，公司2012年低打算关闭厦门分公司，而我的合同也要在2013年10份到期，但是我已经怀孕7个月，这种情况下，我能要求赔偿吗？怎样赔偿？能赔偿多少？
我开公司公司车辆在工作期间发生交通事故，由于躲避不开突然窜出小车.我强打方向就同方向行驶自行车撞倒。对方受伤住院。我和我开的车没事。事故大队责任认定还没下来，估计我负主要责任 。请问我该负什么责任？还有，我现在已经辞职了，需不需要等事故处理完才能走``
大家好，公司的软件加密狗平时放在办公电脑上使用，被人拔走找不到了，价值30万，公司让我个人赔偿，合理吗？ 个人理解这是正常工作行为，个人不存在过错，赔偿不合理，请律师帮忙认定，谢谢！
我是在今年发生的上班路上的交通事故，交通事故已经处理完毕，对方主责，但公司赔偿方面公司配合，现在我工伤认定书有了，工伤伤残等级鉴定书也有了，上月通过劳动仲裁本来是说好了，但公司以还要回去想想为由没签字.仲裁没结果.去公司和他们商量他们就故意压你，把赔偿金额压的很低，我已经让了30%+他们就是不同意，完全没
