审理仲裁时效该不该隐匿正当理由 广东省高级人民法院（2017）粤民申6599号民事裁定书以超出劳动仲裁时效为由驳回再审申请，却隐匿了再审申请人中断或者中止仲裁时效的正当理由。 中国银行韶关分行韶中银人教[1999]20号开除公职处分的决定，是以《中国银行员工奖惩条例》作出，不符合解除劳动合同的程序，对此开除不服，是应该向上级申诉，还是应该劳动仲裁？ 再审申请人被开除时，还处在诬告取保候审期间，但一直在信访，要求上级有关部门重新处理，对此再审申请人出示了被申请人给再审申请人的《复议通知书》，说“我行收到上级有关部门转来你的申诉信”，证明再审申请人已经主张权利或者向有关权利部门请求救济，可是有关权利部门并没有给予答复，应视为仲裁时效中断。 再审申请人在解除取保候审后，检察院并未作出不起诉决定或者撤销案件，根据两高2016年施行的关于办理刑事赔偿案件适用法律若干问题的解释，明确了“疑罪从挂”案件受害人有取得国家赔偿的权利，再审申请人出示了赔偿请求，检察院也未认为超过赔偿时效，遵循先刑事后民事的原则，应视为仲裁时效中止。 由此可见，再审申请人确实存在不可抗力或者有其他正当理由，并有证据证明，不应当认定为超过仲裁时效。法院在没有就这一正当理由进行合理解释，就以超出劳动仲裁时效为由驳回再审申请，具有隐匿再审申请人中断或者中止仲裁时效正当理由的嫌疑。
关于劳动仲裁时效的问，请律师帮忙分析一下这个理由可以成为不申请劳动仲裁的正当理由吗
以配偶还在原单位上班，不便提出劳动合同纠纷，怕影响工作为理由要求劳动仲裁时间从配偶提出仲裁起，正当理由条件中止，重新回推仲裁时间。
您好，公司拖欠员工工资没有劳动合同，没有保险应该怎样维权。员工去仲裁备案，仲裁以个种理由不接受
您好，公司拖欠员工工资没有劳动合同，没有保险应该怎样维权。员工去仲裁备案，仲裁以个种理由不接受。比如没有欠条之类的话
我是长期临时工干了20年说辞就把我给辞了没有正当理由。我应该
我是长期临时工干了20年说辞就把我给辞了没有正当理由。我应该怎么索取赔偿
你好，我是在一个不正当的会馆上班，现在他们不发给我工资，以各种理由罚我款
你好，我是在一个不正当的会馆上班，现在他们不发给我工资，以各种理由罚我款，现在我的工资都被罚没了，我该怎么办，报警有用吗？警察会让我录口供，按手印吗？
单位解除劳动关系，如果仲裁解除劳动合同理由不成立，仲裁又输了
单位解除劳动关系，如果仲裁解除劳动合同理由不成立，仲裁又输了，是不是连补偿金也拿不到了？
如果仲裁解除劳动合同理由单位输了，单位可以以另外的理由提请解
如果仲裁解除劳动合同理由单位输了，单位可以以另外的理由提请解除仲裁或诉讼吗？就是一计不成又生一计？
公司一直都不发工资条，可以以这个为理由劳动仲裁吗？如果仲裁后可以得到什么赔偿
公司一直都不发工资条，可以以这个为理由劳动仲裁吗？如果仲裁后可以得到什么赔偿。谢谢
未签劳动合同的仲裁时效:我2017.3入职，整个2017年度未签劳动合同
未签劳动合同的仲裁时效:我2017.3入职，整个2017年度未签劳动合同，2018年1月1日签的是2018.1_2018.12的劳动合同，我想问下各位律师2017年未签劳动合同的仲裁时效
