我因为手机出了点问题，闹钟没有闹，结果起床比较晚 迟到45分钟的样子， 但公司人事说按旷工半天处理，三倍工资处罚，请问这种规定是否合法合理，如果不合理我该怎么维护自己的权益.
公司要求要1个月提前交辞职信，我在7号交的辞职信，信已经在上个月写好，但递交时延迟，后来才知道公司规定在1个月前要递交的，公司让我在下个月7号才可以离开，我要求在下月1号就离开，公司不同意，要求我交出上学证明，由于我没有交上，公司出了通报，说我矿工3天辞退，请问劳动法规定在几天前要递交辞职信？请问会附上官
我是08年3月份和单位签订的工作协议，规定违约的话就要缴纳3000的违约金，请问按照现在的劳动法我现
我是08年3月份和单位签订的工作协议，规定违约的话就要缴纳3000的违约金，请问按照现在的劳动法我现在违约是不是要缴纳违约金呢
请问新劳动法对于劳动合同快到期公司员工降薪是怎么规定的？如果我接受不了降薪我自己不续签合同我会有补偿
我在厂里工作有4年了，我的劳动合同也到期突然公司把我安排到另一岗位底薪会降到400-500左右，这时我不同意续签会有补偿吗？？？还有他这样降薪是合法的吗？？我该怎么来维护我自己呢？？？ 原岗位取消了，公司不续签原岗位合同怎么办？
请问新劳动法对于劳动合同快到期公司员工降薪是怎么规定的？如果我接受不了降薪我自己不续签合同我会有补偿
我在厂里工作有4年了，今年我做的这个岗位公司已经取消没有这样的岗位，要通过考核来定下一个岗位。这时考核阶段还没有结束，而我的劳动合同也到期，公司要我先续签到另一岗位的合同，底薪会降到400-500左右，这时我不同意续签会有补偿吗？又是怎样来赔偿我的。还有他这样降薪是合法的吗？？根据最新的劳动合同的哪条条列来
我公司制度有一条规定，就是离职员工必须提前30天提出申请，若在申请期限内离开工作岗位，当月工资全部扣留，不知这符不符合劳动法的规定。 假如试用期员工出现类似情况，该怎样处理。
公司说劳动法没有规定陪产假，公司制度也没有，这符合劳动法吗？
我查了全国各省区都有产期陪护假。为什么企业，公司都不执行？我是新疆的38岁第一胎，新疆规定晚婚产期陪护假有15天。可是新疆公司不执行，说可以请事假，我如何处理？总公司在广州。广东的陪产假规定10天。
银行住房贷款利率达10.6%,比基准利率上浮50%，请问这个符合国家规定么？
您好，我在宿迁民丰银行办理了住房贷款业务，贷款本金24万元，20年期限，利率为：10.6%，比国家规定的基准利率7.05%上浮了50%，平均每月还2500左右，20年下来利息比本金还要高出9万元，而且其中每月所还款中本金只占12%,利息占88%,请问这个是否符合国家规定，可否举报？
