我在2010年5月4日与某企业签订了就业协议，当时人力部在就业协议后给我加了一张附表说是违约的话需缴纳3000违约金并让我签了字，而且当时还缴了500的押金（200宿舍押金+300劳保押金），我于2010年5月27日申请辞职，当时我还没有进行入职培训，也没有入职，没有签订劳动合同，更没有给我工资，但是我提出辞职的时候人力部要我缴纳3000违约金，而且现在我的500元押金也没给说是在给2500就可以解约，请问一下企业这么做对吗？我们大学生本来就是弱势群体，就业协议难道是企业用来要挟我们的工具吗？？我应该怎么办？
我是今年毕业的大学生，和某公司签订了就业合同，来公司后还没有签劳动合同，来公司6天了，我发现公司有很多不好的地方，想辞职，结果公司要求我交就业协议上的违约金，请问我需要缴纳违约金吗？有什么办法可以不交。急需帮助，谢谢您！！！ 可是我需要档案迁移，人才市场要求公司的解约函才帮我办理，可公司说不交钱不给我
我是今年毕业的大学生，和公司签订了就业合同，毕业来公司后还没有签劳动合同，来公司6天了，我发现公司有很多不好的地方，想辞职，结果公司要求我交就业协议上的违约金，请问我需要缴纳违约金吗？有什么办法可以不交。可是我需要档案迁移，人才市场要求公司的解约函才帮我办理，可公司说不交钱不给我开解约函，请我我该怎
您好，我是2011届应届毕业生，并没有签三方就业协议书，只与企业签订了双方协议，并且协议补充条款为胶水所贴上的，可学校在没有正式签订就业协议书的情况下将我的报道证遣至该公司，先不想前往该企业报到，这样会违约么？违约的话只是按照双方协议赔偿么？那要是企业以实习期培训为由扣一部分双方协议中没有约定的钱违规么
麻烦问一下我是今年刚毕业学生和单位签了三方协议，未到单位正式报到即没有签合同。现在我想违约，进行改派，但是单位同违约，不给任何违约证明。合理么，应该怎么办
我跟单位签了就业协议，但是就业协议备注上没说明违约金的赔偿问题，我在毕业后，发现那工作不适应，想辞职，但是在办辞职手续的过程中，公司却要我退还之前实习的工资，这样合理嘛
本人是应届毕业生，今年6月我进入一家单位工作，并签订了一份就业协议。当初签的时候公司人事是这么跟我说的：“我们公司的就业协议是需要约定违约金1800的，但是如果你提前一个月辞职的话是不需要的。”然后我就签了。但是我现在想要换家公司，并且提前提出了申请。但是现在公司一定要求我付这个1800的违约金，就不符合当
您好，我是一名应届毕业生，已经签了就业协议也来公司报到了，可是现在我4级证给丢了，总部说是个人问题不
大致情况如下： 1.面试当时我有4级证，但是回去的时间就发现丢了，公司人事也说先办个学校证明先过来报到 2.我来报到了，现在又和我说要4级证编号，我提供不了，总部也说这样的学生不能签 3.现在我想离开这个公司（是中石化的分公司），不想再拖下去了，但是分公司人事说要交违约金3000 4.我觉得我可以不用交，因为就业
我在大连要工作了,单位要档案,我是10年毕业生,当时签的就业协议是大石桥的一个厂子,档案在营口人才中心,要把档案调回来,必须解除就业协议,要不不给掉,签就业协议的厂子黄了,如何解除就业协议,这厂子合不合法也不知道.现在还能怎么办啊. 如果厂子是合法的,要是厂子倒闭了,是不是叫工商局开个厂子倒闭的证明,那如果不合法,那
