2012.10.1放假回来后，老板就把我辞退了，理由有二个。一：国庆期间休息8天没跟老板说，说是没尊重他。（其实我作为一名出纳，平时的放假时间跟银行的基本一样，这次老板也没讲说放假几天，我以为他如果有事会打电话来的，事实上他在放假期间一通也没打）二：在8月份发工资的时候，老板把老板娘的工资拿走说让老板娘自己到他那领，9月份发的时候我把工资表打出来上面也有老板娘的工资，9月份的发的时候老板没说把老板娘的工资放他那，也没说不发，我就直接给老板娘转过去了。老板说我也没跟他说下就直发掉。（当时工资表打出来的时候他也没说不发）当时进公司的时候我们没签合同，但是有社保。还有老板还欠我2个月的工资，请问我申请劳动仲裁成功的几率大吗?我需要准备什么资料？
是这样的，2个月前，我母亲到一家公司上班，前不久我母亲生病住院，并开刀手术，手术刚完没几天，公司给我母亲打来电话，要我母亲回去上班，要不然就开除他，我和他们公司领导取得联系，该领导非常不尽人情~对了，我母亲现在是在实习期，他们领导威胁说，随便你去哪告，反正是在实习期，我想开就开，请问这合理吗，难道人就
本人与9月三号就职于某企业，在公司表现一直良好，无迟到早退等违反纪律的情况发生。9月10日下午下班后，车间主任以把手头上的活干完为由，要求本人加班，我拒绝加班，车间主任以此为由要挟我明天不用来了，你被辞退了。 9月11日，我正常上班，车间主任要求我去办理辞退手续，我要求对方开具辞退证明，证明中写出原因为不
我于07年10月进入浙江平湖一家药企，在广东办事处（该办事处在广东当地没有注册登记）做销售工作，入职时只填写了一张入职登记表，年8月公司因为工作调动，我提出离职，于09年8月21日离职，现已离开公司两月多了。公司从入职到离职一直没有与我们签订劳动合同（09年初签订过一份销售责任书），也没有为我们购买社保。 我现
我在芜湖工作，是个外地人。我与2008年12月1日进入公司工作，当时谈定试用期3个月。可一直到09年8月1日才转为正式工。今天是09年10月30日，工作至今，公司未与我签订劳动合同，也未给我购买社会保险。请问，我这种情况符合劳动仲裁吗？如果符合，我需要准备什么东西？我能获得什么赔偿？谢谢
我从2005年9月16日到现在，一直在这家公司工作。做的是销售业务员。过了试用期一个月后，我和公司签订了三年劳动合同。合同中未列明具体薪资，是所有岗位员工都统一的格式。上面说明了工作满三年后才会给我们办理养老保险等。除了劳动合同外，公司给我们市场部员工单独列了一个市场部管理办法，约定了工资提成以及工作内容
您好，我是2006年4月进入某大连公司北京办工作，由于公司部门矛盾，导致我从2006年4月-2007年12月期间无劳动合同，公司也未为我上各项保险等，2007年12月开始，由于国家监管严格，新劳动法实行，公司才同我签了三年的劳动合同。2009年7月份，所属部门领导由于个人喜好，想劝退我，但只是口头沟通，不肯下书面通知。后因无法
我们是在深圳的一家物业公司上班,公司实行的是六天制（每个星期不定时休一天）。平时（星一到星期五）正常上班时间是7个小时，节假日、法定假日是6个小时，共计一周为42个小时。另外由于工作性质要求，我们每个月要在正常的劳动时间外轮流值班6个小时每月3到4次。就是说一个月按四个星期算我们每个月要多出加班时间6*4+2*4=
今年7月15日与公司签订聘用书（电子版），7月15日开始上班并计算工资。7月23日，公司以个人能力不足，要求我自动辞职。本人目前已怀孕40天。请问像这样的情况，公司能要求我”自动辞职“吗？能够申请劳动仲裁吗？需要哪些材料？谢谢！
我07年10月在上海一家语言培训公司上班，做了3年。10年10月的国定假日刚结束回公司上班的第2天，老板说要与我解除劳动合同，我的合同是10年12月到期的。原因是 我当初是介绍人介绍进来工作的，在10年1月的时候，老板向我的介绍人借了18000元。但是10年6月我的介绍人离职走的时候，老板不愿返还借款，因此吵过一架。所以现在
