超市员工手册里有适用期3天没工资的规定，可以到法律上告超市吗

超市员工手册里有适用期3天没工资的规定，可以到法律上告超市吗？

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提问人：Tout-An·诺粞
提问时间：2018-03-12

超市工作一年多的员工拿超市东西被发现，2000工资一分不发，超市规定合理吗可以起诉吗？怎样降低风险

超市工作一年多的员工拿超市东西被发现，2000工资一分不发，超市规定合理吗可以起诉吗？麻烦吗有必要吗，怎么样损失最小化，换回损失，更有效有把握的正常程序呢？

cc哈好已过期 2014-04-09 回复(5)

如果员工迟到，公司有权利翻倍克扣员工的工资吗？如迟到超过一定时间上班将会罚歉，第二次迟到扣20，第三次扣40，依次翻倍，并扣除绩效分数，每天工作9小时，以10点钟为加班时间点，10点之后加班时间，调休时间折半，员工不能自由安排调休时间，事假扣除当天工资，并扣除绩效一分，并且所有迟到及忘记打卡次数，事假病假次

funnybluesky 已过期 2016-08-04 回复(3)

公司不发工资给辞职员工可以走法律程序吗？

ask2016102244f 已过期 2016-10-22 回复(2)

您好，如果一年内单位与员工不签劳动合同法律有明确规定支付双倍工资

您好，如果一年内单位与员工不签劳动合同法律有明确规定支付双倍工资，那么超过三年没签单位反倒是不用承担法律责任了？只需要补签一个无固定期限合同？

ask20161026fuz 已过期 2016-10-26 回复(7)

试用员工劳动合同中可以规定员工必须做满多长时间才可以发放工资

试用员工劳动合同中可以规定员工必须做满多长时间才可以发放工资吗

ask20161119sn2 已过期 2016-11-19 回复(3)

员工试用期合同中可以规定员工必须做满多长时间之后才能发放工资

员工试用期合同中可以规定员工必须做满多长时间之后才能发放工资吗

Easonら已过期 2016-11-19 回复(2)