你好,我是深圳一工厂作业员。上个月15号星期天,我没有去加班,周一才去,去了之后线长开了一张罚款单给我,我签了,当时线长也没有说打了旷工。月初我签考勤发现那一天给我打的旷工,请问星期天也能打旷工吗? 上个月只有那一天加上月底转班放假没有上班,平时的正班上满了
公司要求每周加班2天2小时,不加班按旷工处理,周末下午值班不来按旷工处理
公司要求每周加班2天2小时,不加班按旷工处理,周末下午值班不来按旷工处理,安排大量工作,没有完成按旷工处理,请问这些要求有没有违反劳动法,我是不是有权单方面离职。
公司要求周末加班,请假不批准,不来加班按照旷工算,这样合法么
公司要求周末加班,请假不批准,不来加班按照旷工算,这样合法么?如果不和法应该怎么办
怀孕后(私人)单位要求周末加班,不给加班费,不补休,有事不能到还要扣钱,这样合法嘛,我该怎么维护自己
律师,您好!我已怀孕5个多月,公司(私人单位)的领导和同事也都知道我怀孕的事实,在单位上班已有7个多月了,一直都是周末双休,但是2016年开始,单位让我们每周日值班一天(国际节假日),而且有时候周六、周日两天都要加班(不在办公室,就在劳务市场招聘),如果有事(或产检)不能到还要按病假、事假扣钱(周六、周日
工厂的会计出纳,被部门主管要求周末到车间流水线帮忙加班,没有加班费
工厂的会计出纳,被部门主管要求周末到车间流水线帮忙加班,没有加班费,没有任何调休福利,这样做合法么?
请问 工厂强制加班,员工不加班被记旷工并扣工资,工人要怎么维护权益
请问 工厂强制加班,员工不加班被记旷工并扣工资,工人要怎么维护权益,如果扣工资数额大可不可以直接报警说是抢劫