我是2012年1月到现在的公司工作的，做财务经理，公司不给所有的外戚人员签劳动合同，也不买保险，公司有许多不公平的事，我想离开，请问我该如何维权
我去年4月份进了家做音响灯光工程的公司，工资是底薪加提成的，今年5月份离职。期间没签劳动合同，按正常离职手续办理的。在工作期间有做几个工程项目，但有几个工程项目提成单位找各种理由迟迟不给。我上当地劳动局反应，劳动局给的回复是提成不属于他们管辖范围，叫我去当地法院申诉。我该怎么维权。谢谢！ 一共就几千块
你好，我从8月27日——8月31日，在雲来大酒店上了5天的班，8月31日下午无故把我辞退，一分钱都没有拿到，理由就是所谓的什么“7天之内试用期，无论双方那方提出，都没有工资”，而且在这5天中，一点要辞退我的信息都没有告诉，到了一个礼拜结束了，才突然告诉我，我觉得我现在很冤，我该怎么办，希望看到我的留言能帮帮我！
我叫石永峰，来自许昌；情况是这个样子的，我在一家超市工作，时间有2年，职位是一个主管；在前一段，公司查处了某一个余主管，情况是他在一件生意上贪污了3000多元钱，在公司对他审讯的时候，他承认了事实；余然后他叙述其中有1000多元钱私分于我；由于我跟余有矛盾，他这是诬陷，但是公司宁可信其有，不可信其无。把我辞
本人是一名物业公司保安班长，在西青区某酒店担任酒店保安班长，我们这个物业公司属于酒店外包的公司，每天上12小时歇12小时，严重劳动超时，而且没有节假日和歇班，没有签合同，也没有上保险，我了解了一下相关的劳动法，对于上述情况我们可否维权，应该怎么维权，应该维那些权益。我们都是些劳动者，不知道如果维权是否能
实习生因厂方劳动防护用品不到位造成身体不适，询问厂是否可以调换工种,经厂方调查属实，直接要求实习生终止实习，如何维权？是否可以要求厂方出据“因厂防护措施不彻底而造成实习生身体不适，不得不终止实习”的证明？
