离职之后，公司多给我打了工资，我想还回去，和财务联系了，财务主任让我把钱打到他个人的卡上，我该还给谁？是打回给我打钱的账号还是打给财务主任？
感谢各位帮忙指点一下 情况如下：2010年9月开始在公司试用期2个多月后，2011年1月公司说我转正了，但是一直没签合同，2011年3月中，公司找个理由说我不适合公司，然后让我交接完工作，4月份才跟我结清工资，理由是公司财务签字之类的流程要等1个月。问题： 1、公司以签字或者其他流程之类的名义，拖延一个月发我工
上交辞职报告一个半月之后离职，公司以费用未结清为由迟迟不办离职手续，并且扣发一个半月工资
上交辞职报告一个半月（本部门领导辞职，辞职报告直接上交人事经理，口头上同意离职并没有盖章确认）之后离职，公司以费用未结清为由迟迟不办离职手续，并且扣发一个半月工资。跟公司的费用结报里面还存在个人需要退还公司一部分费用，但是在结报中被公司相关负责人扣报很多实际产生的费用。为了能够早日办理好离职手续都按
我在**上班，但是我离职之后，公司就以各种理由把我的工资给吞了，早上不记得打一次卡当旷工 扣掉7天的工资，之前卖了房子的佣金又不给发了 自己的劳动成果全部都白费了 这样的公司，还说是上市公司，怎样才能追回我自己的利益呢
我之前在一家民营企业工作了一年并签订了劳动合约，今年五月份因不满其管理制度提出辞呈，按照公司规定程序将离职工作交接清楚并签订了离职交接表格，经由上司及其总经理签名做实之后正式离职。在离职之后的几天里，原公司告知我在职时有工作未完成，并要求我重新返回公司重做，遭受拒绝之后变以我未完成公司规定工作为由扣
在公司上班6个月没有签订劳动合同。 因为有事突然离职，通过电话说要辞职的，公司的制度有写离职要提前一个月，他们就不发一个月的工资了。公司这样做合理吗？ 是不是可以向劳动部门投诉？
公司恶意压底工资逼我辞职,我已申请仲裁,但是还没立案,这时候是否要先遵循公司,提交离职呢?
公司恶意压底工资,逼我辞职,还把我的工作都转给别人做了,等于我在公司每天都没事做,我已经申请了劳动仲裁,但是没这么快立案和开庭,但是公司每天还催我自动辞职,还说如果我现在自己申请辞职,并签一份不追究责任的证明,就不用等下月,可以先把钱(已经压底完的薪水)给我,否则不同意辞职,我要是不来上班就要多扣我的钱,我该怎么
公司请辞人，但是想我写离职表，然后愿意给我半个月工资作为补偿，划算吗
领导想请辞我，我要求领导给我开具请辞单和给我劳动法规定赔偿金。领导一看不妙，就说能不能我写离职表，给我半个月工资作为补偿。说他们写请辞单对我未来不利，这个是真的吗？有多大不利？ 我的合同签订的是三年，现在我干了一年零四个月，请问能得到多少赔偿？请问是领导的提议对我好，还是写请辞对我好
本人与去年2011年9月进入A公司，公司于2012年1月11日无故辞退我，后并未发放1月份11天的工资，我多次向公司协商赔偿及工资发放，但公司不予理会，后因本人怀孕身体不适未继续追究。另自入职工资此段时间，公司仅给我缴纳了1个月的社保，目前想咨询我是否还能向公司进行索要工资及赔偿？ 如果可以索要及赔偿，想委托武汉市内
