我在公司干了1年多了 是重学校分来的 没有正式合同 现在公司开了分点 员工过多久叫我明天去结账 公司能不能这样做
你好：我是一名打工者，我在一家公司上班已经6年了，就在不久前我因公与外边人发生身体接触，给公司造成1600元损失，现在公司要罚我600元，还有另外一个同时也被罚了500元，请问公司有没有罚款的权利，有没有因这个事情就炒掉我们的权利，如果炒掉了我们，我们应带到怎样的补偿呢？急需您的回复，万分感谢！
我从2011年10月27日至2012年5月25日在深圳市圣哲天科技有限公司工作，当初公司不签劳动合同，工作期间我也是曾多次提出要求签订劳动合同，但是未果，公司一直以业绩不好为由不发工资，工作将近八个月的时间没有一个月是按时发放工资，去年十一月份和十二月份的工资过年的时候才结了一部分。年后三月份才结算了，去年拖欠的
公司所属部门撤销，公司提出辞退员工，请问员工得到怎么样的赔偿？
2011年9月入职，2012年7月1日由广州总公司直营，我们外地转为人事外包从新签订合同，上面试用期为2012年7月1日到2012年12月1日，买了保险，现在试用期没过，我们部门要撤销不做了，请问员工得到怎么样的赔偿？
公司和员工已经签署了无期限劳动合同，但在没有犯任何错误的情况下，让已经在本岗位工作2年的14名员工一起降职，公司的理由就是公司不需要这个岗位了；愿意做就只能做提供的职位，不愿意继续做的可以辞职，这样辞职的话劳动法可以保护劳动者吗？？ 找单位谈了，告诉就要研究一下，但在研究期间还是要去他们提供的这个岗位上
您好，我是2011年5月近公司的，到2012年10月18日被辞退，原因是下班玩游戏。我没给公司造成任何损失，工作也很好。我想问的是补偿问题。
我父亲在深圳某公司工作5年，职位为普工，今年他病了，在修养，现在公司想把我父亲辞退，他应该有哪些权益，要怎么维护？ 谢谢！
工作3年，合同已经过期4个月，之前签了2次合同每年一次，现在公司要辞退我，除了过去3年的工作年限是双倍偿，合同过期的4个月是不是双倍？根据哪条法律依据呢？求帮忙
经理周三晚上下班后找我谈话，让我离职，见我不肯，说那你做销售吧（就是调岗）不同意后说，你不同意调岗那就只能辞退你了。今天总监找我谈话，但是不承认经理说先请辞我再说调岗的话，说我没有证据，就问我同不同意调岗，不同意公司安排就请离职，还说公司辞退人只要提前三天。我想请问大家，就算他没先说辞退我，而是先说
本人在这家公司工作三年多了，在职期工没有与公司签订正式的劳动合同，公司也一直没有给我买社保，现公司因自身经济问题无故裁员，想问一下律师：就这种情况我该怎样与公司谈赔偿问题？
我公司一位老资格员工，19年工龄，由于近期该员工在工作上非常不积极，不负责任，以弄虚作假来应付领导的检查，因此老板很生气，后果很严重，老板决定要辞退他，请问，我们要不要赔偿他19个月的工资，能否避免？
