分公司注销，公司要求与总公司重新签合同，个人不与总公司签合同
分公司注销，公司要求与总公司重新签合同，个人不与总公司签合同是否可以要求经济补偿
离职后公司要求收取员工个人办理的工资卡，刚开始理由说是拿去银行把卡注销
离职后公司要求收取员工个人办理的工资卡，刚开始理由说是拿去银行把卡注销，还问我有没有办理网银，有U盾一并收取。一天后改口说是收取银行卡去银行刷磁条，不刷每月还会继续往卡里转工资。我想问下，两年不予签订劳动合同，理由是挂靠公司，收取银行卡的是被挂靠公司，他们这个收取银行卡的理由成立么？
在职期间就断了社保，离职后才发现，后查询在职期间工资中保险扣费公司每月都按时扣足了可以要求原单位补缴
在职期间就断了社保，离职后才发现，后查询在职期间工资中保险扣费公司每月都按时扣足了可以要求原单位补缴吗？如果可以补缴那么本人需要承担费用吗？承担多少呢？
离职一年后原公司说原在职期间欠款六万多元，现要求我回去核对。当时办理了离职
离职一年后原公司说原在职期间欠款六万多元，现要求我回去核对。当时办理了离职，但没有相关证明，当时公司也没有提出钱款有问题。一年多了，请问现在我必须回去吗？
离职一年后原公司说原在职期间欠款六万多元，现要求我回去核对。当时办理了离职
离职一年后原公司说原在职期间欠款六万多元，现要求我回去核对。当时办理了离职，但没有相关证明，当时公司也没有提出钱款有问题。一年多了，请问现在我必须回去吗？
个人提前申请辞职，但是公司不予受理，还要求赔偿在职期间全额的培训费用，这样合理吗？签的有培训借条
个人提前申请辞职，但是公司不予受理，还要求赔偿在职期间全额的培训费用，这样合理吗？签的有培训借条。劳动合同一共签过两份，并且两份合同上的时间有冲突，而且劳动合同并没有一式两份，这样合法吗？现在因为这件事公司要起诉个人，不知道合不合理。在职期间因为个人技能给公司做了一个管理系统，公司并没有给予相应的报
公司没有签订劳动合同，没有交社保，在职期间两次要求给婚假，都给否决了，9月份工资少发一千
公司没有签订劳动合同，没有交社保，在职期间两次要求给婚假，都给否决了，9月份工资少发一千，这样的案件好打吗，本人有公司给的工作证明和收入证明
产假期间社保个人应交部分公司有权利停发我在职工资用于扣除此项
产假期间社保个人应交部分公司有权利停发我在职工资用于扣除此项费用吗
