上班期间因身体原因住院丧失劳动力，公司单方面解除劳动没赔偿，在公司工作9年
上班期间因身体原因住院丧失劳动力，公司单方面解除劳动没赔偿，在公司工作9年，但是公司动不动就以换老板为由派遣员工到其它地方工作，解除合同本该赔9个月的工资，但是公司不承认派遣的是同一个公司的行为拒绝赔9个月该怎么办
我与公司是08年8月份签定的2年劳动合同，从事分公司物流主管这一块（但后期因为公司裁员，我又兼了一部分出纳和人事的工作），但09年1月初，分公司市场被公司放弃，于是公司在09年1月份末分公司一切善后事情即将处理完全后便欲与我解除劳动合同关系；但这之前公司还一再信誓旦旦的说给我调任总部（总部和分工司不在同一个城
具体是这样的：我2007年7月大专毕业，07年10月来到公司，因为之前一直效益还行，在去年08年10月，公司与我续签了2年的合同； 但是今年由于公司内部调整的影响，之前的情况我也略微有所了解，在昨天人事部的主管找我谈了下话，说明了一些大致的情况，大致意思就是，我所在的部门会被取消，公司如果还能有空余的岗位的话会
该名员工08年10月27日入职我公司，09年11月30日公司准备单方面提出与该名员工解除劳动合同。她的工资架构是：900元底薪+100元通信补贴+1200绩效奖金（公司根据国家相关法规为其购买社会养老保险及医疗保险）；如果这名员工工作到明年2月，公司还会发放一个月工资的春节福利金。 请问：如果公司单方面提出解约是否合理？赔
公司在苏州工业园区，我是公司在上海的业务，11/10接到总经理电话上海业务取消，并电话协商11/21（公司每月发薪日）将上月工资6000以及所谓赔偿4000元一起给我。在此期间公司有通知我去办理离职手续，我有回复没收到钱不予办理。再次沟通后，大家决定当面处理问题。 11/23我有到苏州公司，总经理此笔钱需要在过些天（我有
公司在苏州工业园区，我是公司在上海的业务，11/10接到总经理电话上海业务取消，并电话协商11/21（公司每月发薪日）将上月工资6000以及所谓赔偿4000元一起给我。在此期间公司有通知我去办理离职手续，我有回复没收到钱不予办理。再次沟通后，大家决定当面处理问题。 11/23我有到苏州公司，总经理此笔钱需要在过些天（我有
由于公司单方面原因，试用期期间解除合同，公司是否应承担赔偿责任
我是通过猎头公司，被企业高薪聘请进入公司的。进入公司前，我在一家国际知名企业就职，有不错的待遇和可见的发展空间。 但是我入职才1周半，就被上面领导告知，公司对于我的个人能力是认可的，但由于企业领导层经营思路发生改变，要取消我所负责的那部分职能，所以希望我离职。 事实上，我所在的部门是去年刚刚组建的部
本人是江苏无锡人，在受雇于云南瑞丽致胜进出口有限公司在2014年9月签订2年技术工作合同，外派到云南瑞丽致胜进出口有限公司在缅甸东枝省投资的铅锌矿业公司，税后工资是按每月人民币1万计算和公司提供吃住。在今年6月17号左右由于得了肺炎，得到公司领导同意后回国治疗，在7月1号收到瑞丽致胜进出口有限公司的短信通知，公
公司因转让，单方解除劳动合同，公司同意赔偿，因我在公司上班期间有工伤
公司因转让，单方解除劳动合同，公司同意赔偿，因我在公司上班期间有工伤，想咨询解除劳动合同对有工伤记录这块有没有什么法律规定
我上班期间由于工作原因被别人打，对方只赔偿了我住院期间的医疗费
我上班期间由于工作原因被别人打，对方只赔偿了我住院期间的医疗费，我也交了社保，现在想申请工伤赔偿，大概能赔偿哪些项目，申请工伤的话，我需要带什么资料
