我以前的工作都没签订过劳动合同没有办理过其中的任何手续,现在的这份工作,签订了劳动合同并且合同中有指出为员工缴纳社保金,现在公司改革我被裁员了,用人单位却说我以前有办过医保卡一味叫我去查询。面临这种情况,我该采取什么手段来保障自己的合法权益。
1、我于2012年7月和单位续签三年劳动合同(之前是毕业签了5年)。今年10月16日我向主管领导递交辞职报告,取得同意后将报告交于人力资源部。在单位工作至10月31日。目前我已辞职满2个月,原单位一直不与我解除劳动合同并已停缴社保。 2、除档案外我尚有一执业资格证书和中级职称注册在原单位。我单位属于国企改制股份制企
用人单位不按时发放工资缴纳社保员工可自动离职吗?离职后公司以未完成好工作为由不发放工资、缴纳社保,可
用人单位不按时发放工资缴纳社保员工可自动离职吗?离职后公司以未完成好工作为由不发放工资、缴纳社保,可以要求发放工资、缴纳社保和赔偿吗?
本人是劳动者,已在用人单位工作了六个多月。当初谈待遇是承诺给员工缴纳社保
本人是劳动者,已在用人单位工作了六个多月。当初谈待遇是承诺给员工缴纳社保,但是至今未缴纳;如今用人单位想无故辞退我,却不给我辞退补偿金。 我有以下几个问题:1.用人单位注册地在四川省,现在三亚有项目,而且我一直都是在三亚项目上工作,如果申请劳动仲裁,可以在三亚生情吗? 2.涉及到劳动仲裁甚至上诉,我这边
用人单位未给员工缴纳社保及住房公积金,员工与用人单位发生劳动争议
用人单位未给员工缴纳社保及住房公积金,员工与用人单位发生劳动争议,劳动者申请仲裁,劳动仲裁裁决说这两项争议不属于劳动仲裁受理范围,仲裁不受理,劳动者不服,起诉到法院,法院对未缴纳社保及住房公积金争议会不会受理?这两项争议在不在法院受理劳动争议案件范围内?求专业律师解答,谢谢!
和用人单位没有签订合同,而且用人单位没有给缴纳社保,辞职报告
和用人单位没有签订合同,而且用人单位没有给缴纳社保,辞职报告怎么写日后才能去劳动局申请
和用人单位没有签订劳动合同,而且用人单位没给缴纳社保,辞职报
和用人单位没有签订劳动合同,而且用人单位没给缴纳社保,辞职报告怎么写才能去劳动局申请
从2014年5月至2017年11月入职于一家酒店,至辞职酒店未按规定缴纳社保,如何维权获得赔偿 麻烦提供一下参考方案,是否需要找律师