销售员工主动提出离职,以前的提成和奖金公司方面要支付吗?
你好!我公司以前因设备改进需裁员,要求有离职意愿的员工可以提出协商离职的申请
你好!我公司以前因设备改进需裁员,要求有离职意愿的员工可以提出协商离职的申请,后因公司给出的赔偿解决方案相当苛刻,所以协商未果。现在我合同到期,公司不再与我续签合同要求我离职,请问这是属厂里单方面与我解除劳务关系吗?如果是的话,我要如何维权?
关于公司每年组织员工参加培训以及公司单独为其本人参保商业险,但是由于员工的原因提出离职了,公司方面有
关于公司每年组织员工参加培训以及公司单独为其本人参保商业险,但是由于员工的原因提出离职了,公司方面有哪些法律规定向员工索要相对应的补偿吗? 公司5月份组织员工去听讲课培训,听完课第二天,参加培训的人员有一人提出离职申请。请问这部分培训费是否跟此名离职员工索要。 公司于2014年为在单位工作10年老员工参保
试用期员工工作8个工作日,自己主动提出离职,请问公司需要给这名员工缴纳社保公积金吗?
1、试用期员工工作8个工作日,自己主动提出离职,请问公司需要给这名员工缴纳社保公积金吗? 2、如果规定不缴纳社保公积金,员工个人所承担的社保公积金费用需要退给员工,公司不可以扣把?
员工由于跟公司领导意见不一致,主动提出离职,员工可以向公司提
员工由于跟公司领导意见不一致,主动提出离职,员工可以向公司提出赔偿吗
员工由于跟公司领导意见不一致,主动提出离职,员工可以向公司提
员工由于跟公司领导意见不一致,主动提出离职,员工可以向公司提出赔偿吗
公司在竞业协议中约定:员工主动离职仍需遵守竞业限制,但公司不需支付补偿金
公司在竞业协议中约定:员工主动离职仍需遵守竞业限制,但公司不需支付补偿金。这个是否合法,如果已经签了,是否按此执行。
疑似职业病员工由于各种原因主动提出离职,公司不同意不签订离职
疑似职业病员工由于各种原因主动提出离职,公司不同意不签订离职书咋办?
疑似职业病员工由于各种原因主动提出离职,但是公司要求做职业病鉴定
疑似职业病员工由于各种原因主动提出离职,但是公司要求做职业病鉴定,需时间3个月,公司为了员工自身利益不予离职!已经提前一个月提出离职了,公司不同意不签订离职书咋办?
我是在一家销售公司上班,目前离职,工资结构为底薪2000+全勤200+奖金300+提成
我是在一家销售公司上班,目前离职,工资结构为底薪2000+全勤200+奖金300+提成。我10月出勤全勤,老板因我没意向客户只发底薪2000÷30天*17天实际出勤+全勤200=1333,是不是克扣工资,我觉得我应得2200正确吗。