我于2006年年底入职这家公司，但由于薪资太低，有提出加薪加的事，但并未给出答复。于2012.08.29提出辞职，但公司迟迟没有给出结果，事后经理要求在2012.10.29当天出份邮件说是可以满足要求继续上班，到本月最后一天2012.10.30才说明天可以不用上班了。请问在辞职申请书上没有标明离职的日期，按劳动法能给出有效的年份补偿吗？
我在一家国有公司工作了29年，因工资太低，和用人单位协商解除劳动关系，再双方同意解除的情况下，找了另一份工作，请问我能从原单位拿到补偿吗，谢谢
事情是这样的，前段时间大家都很忙碌，但最近由于公司业务量不饱和，导致很多员工无事可做。 公司在这样的情况下作出了一个决定：降低市场部、设计部和策划部员工工资（每人每月1000），提高总提成分配点(由原来的8%提升到15%，而且这个15%还是7、8个人来分)。可能是公司资金有困难，也可能是变相裁员。 公司有一项
我们平时每个月发一部分生活费，剩余的钱要在年底发，但是我中途辞职可否拿到剩余的钱。我问老板要她坚决不给，我该如何处理。拿到钱的成功几率有多大？
我在西安某研究所工作，两年前签了协议是6年，违约金按6-工作时间*1（W）来计算，那我现在辞职是不是应该缴纳4W的违约金？按我所的情况，部门领导有可能会同时辞职（现在不一定因为今年任务非常艰巨领导火大），但是所长是绝对不会同意的，这个手续要怎么手。因为是想辞职考研，所以档案是一定要拿到的，怕他们扣档案怕他们
我在一个岗位工作了6年多了，单位叫我转岗，不同意转岗就叫自己辞职，也没有补偿，这样合法吗
我在一个岗位工作了6年多了，单位叫我转岗，不同意转岗就叫自己辞职，也没有补偿，这样合法吗 去年年前给我们发的过年钱这次也要扣回去，发的衣服也要收回去，他们这样做合理吗？我给怎么和单位谈合理。
我因为腰部受伤，在家休养5天，回来以后单位说我3天没上班自动辞职！这样我能得到补偿吗？
我在一家全国有名的民营公司工作了3年多。我和公司签订了两次合同于洋4年的现在还有半年多的合同，我们是计件工资平时节假日让休息，1年的休假就给600元，我进公司之前是焊工，但是我通过自己的努力在公司内成为了铆工，现在公司变相裁员，员工减少了，让我们重新回到焊工岗位去，并且去干普工的工作。我在这期间腰部扭伤，
受到工伤，估计能评十级，但是工厂什么保险的都没有买，社会养老保险，工伤保险都没有。手有时候还会痛，估计今后的省会都会受到影响。如果这样子去劳动仲裁，再多能拿到多少补偿，最多能拿到多少补偿呢？工资是1500元每月。还有想问一下，社会养老保险是不是国家强制企业去买的呢？企业的做法是不是违法？私下解决好不好呢
我辞职还没有到期是25号才到期，可是今天我们的经理就叫我离职手续，我就办了可是要到下一个月15号我才能到工资，请问一下这样合理吗。
