企业单位不与员工签用工合同，或无辜辞退。我说的是单位食堂

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提问人：ask201803017tg
提问时间：2018-03-01

用工单位如何补偿

wujian582361 已过期 2013-07-19 回复(7)

我在一家保险公司工作，岗位是（总经理司机）2012年的8月8号签订的劳动合同，合同期为3年，试用期到2013年的2月7日，截至2013年的11月27日（今天）用工单位通知我告诉我公司要裁员就把我开了，（且原因根本没得到证实）公司并没有提前一个月以书面的形式通知我，请问：我可以要求用工单位给我什么样的补偿！

lingang19881214 已过期 2013-11-27 回复(2)

单位外包需要辞退员工跟承包人签合同，可以不给裁员补助吗？

ask20170523650 已过期 2017-05-23 回复(1)

单位改革，要辞退员工，可是合同没到期，是否用人单位应该给劳动者补偿

单位改革，要辞退员工，可是合同没到期，是否用人单位应该给劳动者补偿，是多少呢？谢谢

ask201705281vr 已过期 2017-05-28 回复(2)

没有合同的员工呗单位即刻辞退是否有补偿

ask20170901yic 已过期 2017-09-01 回复(3)

请问，员工没有签合同，在怀孕期间，用人单位能以什么理由辞退员工，用人单位不用承担任何责任

请问，员工没有签合同，在怀孕期间，用人单位能以什么理由辞退员工，用人单位不用承担任何责任。

ask20170905i43 已关闭 2017-09-05 回复(0)

而且在签订合同的时候我们并不知道合同内容，，而且我们并不是在工作单位企业实习员工