一保安2012年10月28日被怀疑偷窃：当天上午，该保安打开厂门，让一名开三轮摩托车的人进入厂区内。进去后，一名一直监视公司的同事打电话通知公司负责人，并告知该保安串通外人偷公司东西。公司负责人到场后，开三轮摩托车的人已经逃走，而该保安给出的解释是：开三轮摩托车的人因为躲抓无证开车的警察，希望保安让他进厂躲一下，所以，才开门让对方进来。但是，在三轮摩托车上发现了粘有公司快递单号的纸皮，并且监视的同事告知该三轮车进来时是空车的。后来，公司负责人报了警，但是警察以涉及的价值太小，立不了案。所以，警察只是扣留了三轮车。 公司10月29日以串通外人偷窃公司财产为理由，想要开除该保安。但是，该保安并不认为自己需要被开除，并且，告知10月18日被公司的狗咬伤，要公司支付打狗针的费用，该保安并不能证明是否被本公司的狗咬伤。但是，公司为了自身财产安全，所以，答应支付该保安狗针费用，并在30日再次给该员工出示开除通知书，但该员工依旧不肯签字，并要求公司赔偿误工费，营养费等。请问公司该如何处理此员工才合理？
我单位原先设有 这个岗位，后来由于某种原因，此工作岗位要撤销，此工作岗位的员工在我单位已工作一年多，一直买有养老保险和失业保险（除了头三个月的试用期），但是一直没有签 书面劳动合同，现在要辞退这名员工，该如何处理，才合法。
我司在3月份招聘了一名员工，岗位为总经理助理，经过试用，该员工已于6月转正，转正后因为领导交办的一件事连续3次都没有按照领导的要求去办理，最终引起相关领导的不满，导致公司的拨款不能及时到位，鉴于此事影响面较大，领导在干部早会上点名批评了该员工，会后行政部长与其进行了沟通，并建议其调换岗位，该员工觉得调
2010年我公司包装部门安装有监控设备.感觉时时刻刻被监控失去自由，上班时毫无积极性，请问这种行为是否构成违法？如何处理这个事件
员工离职时公司欠该员工房屋销售提成5000元，离职后4个月未付，该员工在职时有6000元公款未交，现公司报警。公安机关会如何处理？
已辞职的出纳侵占应支付给离职员工工资该如何处理？（具体经过：某员工辞职结算工资，由于当天无足够现金，先支付部分款，余下部分第二天取款后银行转账支付，因平时熟悉该辞职员工在全部工资表上签字完毕，实际出纳只支付部分款，会计、出纳、该辞职员工均在现场，因会计经常出差在外，回来账务处理时因该笔业务手续已齐全
工伤认定与工伤费用报销手续已结束，工伤员工也恢复得差不多后，提出工伤鉴定公司该如何处理？
我单位有员工于2012.5.14在工作中嬉闹从小货车上跳下时导致小腿骨折，单位已给他办理了工伤认定手续和社保局的工伤医疗费用报销手续（费用在三千元以下），该员工的腿伤也已恢复得差不多了，现在他提出要进行工伤鉴定，请问像他这种情况可以进行工伤鉴定吗？一旦鉴定了会对公司造成什么损失吗？（PS：在工伤认定下来后曾致
如果员工借用公司车辆在上班外时间发生交通事故，公司只缴纳了交强险，那么这个责任由谁承担？造成事故的员工本人还是车主？公司是否可以拟一份跟员工之间的借车合同以免责？谢谢！ 请问这份公司与员工签订的工作外时间借车的借车合同是否具有法律效应？还是说只是在员工与公司之间打成一个协议？
你好！我2008年6月开始在富士康科技集团工作·09年4月成为公司正式员工·一直从事同一岗位工作·截止2012年1月15号放假回家有点事就再没去公司上班·那时候向主管说明情况要求非本人去公司离职·领导说不行·后来就直接给我打自离·后来当月工资也没发·其他一切福利都未知了。我不知道这样的事是否合理或应该怎样处理·在
我公司一员工在上班期间私自外出做私事 并且在外参与其他公司的工作 对我公司造成损失 ，因前期在签定合同时没有注明，现想补充，文字上该如何处理？
