1、该员工是外地户口，在老家做的一个**手术，需要休息一个月，是该地区三甲医院开的假条，也有病例什么的。算有效吗？？这个员工的岗位挺重要的，一个月不上班公司有很多事情都不能进行，老板为了节约开支又不愿意放两个人在这个岗位。。。
2、女员工进公司半年后怀孕了，公司要求提交结婚证等才给产假。但她交来的结婚证是三年前就领的；但是面试的时候明明说的是未婚。这种情况可以开除吗？？
3、某员工入职半年，最近频频开出心脏病的病假条，到医院核实被拒绝，医院只肯告知确实有这么个人来看心脏方面的疾病，保护隐私就不提供更多资料。解约需要赔偿一个月的工资吗？
4、因公司按照最低标准缴纳社保和公积金，已被仲裁过一次。目前又有员工向劳动局匿名举报，但是老板叫人事不要在意。人事会因此承担法律责任吗？如果频频被举报或者上告，会对企业造成什么影响？？
公司是上海注册、经营的，公司的薪酬制度很低只有每月2500-3000元，实际的工资发放完全不是按照报备给劳动局的数字，最多可拿到1W2，但是多出的部分都是走现金发放。有些员工明显不满且有意向离职并要求补差额，老板也是让人事拒绝处理。请问员工如果去仲裁，胜诉的可能性大吗？拒不执行会有什么后果？
谢谢各位律师解答，尤其是陈律师和张律师。我已经提出辞职，老板的无理要求实在太多，人事和员工笼罩在一片抱怨声中，工作难以进行
本公司在广州，最近新招聘了一名员工，她在2007年时就参保了单单一个月，但她之前的公司没有给她买生育保险，现在她已经怀孕了三四个月了，本公司要是现在帮她买，不知她还能否享受到生育保险中的待遇？同时她现在要是继续参保，费用应有哪方出呢？要是她享受不了生育保险，还什么办法或途径可以补救呢？ 就是说可以让她尽
律师:您好 请问我现在怀孕了，医生说我是先兆性晚期流产，是在二级医院开的病假条，我在现在的公司已经上了一年了。 病假条可否使用？工资如何结算？保险自己和公司的那部分应该如何上？有没有法律依据？
律师:您好 请问我现在怀孕了，医生说我是先兆性晚期流产，是在二级医院开的病假条，我在现在的公司已经上了快满一年了，公司属于科技有限责任公司。 公司对我现在的情况做出以下的决定：如下 1.七月份，只要是二级医院开出的病假条，就可以按国家的规定发放工资。 2.八月份，公司通知我停薪留职。（病假
本人怀孕前3个月由于反应强烈，向公司请了1个半月的病假，有医院的病假条，但是公司还是扣除了我病假期间的全额工资，并且，在我上班之后，从我的后一期工资中，扣除了我病假期间公司垫付的我个人部分的社保费，公司这样的行为违法吗？ 另外，由于我刚进公司时候的岗位是计件制的，合同签的也是计件制，但后来岗位调动，
地点：上海 事情经过：2010年生的宝宝，在上海社保中心领了生育津贴。没想到公司也发了工资。产假4个月后上班，上班近3个月，公司说要将社保津贴归还公司。 重点是公司事先并未说明此事。我还以为是福利。 现在好郁闷.感觉没有起码的尊重
我委托律师进行劳动仲裁，但对方估计有5个月的社保未给我交，想一起仲裁，但律师说只能找社保局，劳动不支持的，这样我不是没得弄了,社保投诉效力没有劳动强吧，看来这事是没普了
我于去年因为胎盘完全前置造成先兆流产,医院让我从2011年3月1日到9月29日一直卧床.我在我现在的公司在3月1日的累计工作年限是5年多,那我3月1日到9月29日这七个月的工资是否应该给我按照我的工资的70%或者青岛最低工资标准1100的80%? 非常感谢!
父亲教师去逝后母亲没有工作应有416元/每月的小老保，但是母亲（66岁）已交了社保（每年交5300元还要交2年才能享受领退休金）和医保。财政局社保的人说二者只能选择一个。因为你交社保就证明你有资金来源，不能享受“小老保”(遗属困难补助)我说是儿女凑钱给交的，享不享受与儿女经济条件有关么？请问一下1.母亲能否先领2年
我怀孕了 但是他家里人没反应，我们自己能力不够 我老公要我把孩子打掉 我现在想要跟他写一份协议书，主要是打胎以后如果以后不能怀孕了，他不许找事，也不许出去找女人
