1、有病例和假条，应当给予员工医疗期。

2、员工的婚姻问题属于个人隐私，即便是面试时说未婚，也不能解除劳动合同，三期员工除了违反公司规章制度可以解除，其他情形一般很难处理。

3、如医院证实确实有治疗，解除劳动合同属于违法解除，应当支付赔偿金，具体标准看在职时间。

4、人事不会因此承担责任，对企业有影响，可能承担行政处罚。 我的补充： 2012-10-29 21:00

员工仲裁，如能提供证据证明部分工资现金发放，用人单位几乎不可能胜诉，拒不执行仲裁裁决，可申请法院强制执行。

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1、三甲医院是等级最高的医院了，病假单有效的。

2、这种情况不可以开除，三期女职工受特殊保护。只要没有劳动合同法第39条的规定情形，不得解除三期女职工的劳动合同，如果解除了，仲裁、法院一般会判恢复履行劳动关系，公司需要支付她打官司期间的工资。

3、员工医疗期解除，属于违法解除，需要支付两倍的经济补偿。这种情况，可以要求员工到指定的医院复查，根据复查结果再做处理。

4、人事不会因此承认任何法律责任。如果频频被举报，最大的可能是社保中心要求单位补缴，并加罚滞纳金。

5、如果员工去仲裁，只要员工有确凿的证据，员工是可以胜诉的。公司的作法漏洞太多，如果员工对经济补偿金的计算基数不满意，会仲裁的。拒不执行的话，劳动者可以依据胜诉法律文书，向法院申请强制执行，法院可以冻结公司账户，强行划款。

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