陶律师你好；我是一名辞退教师。我今年五十五岁了。自从1975年高中毕业就开始教学了。在娘家教学前班。后到婆家教小学一二年级，也教学前班。不论学前班还是一二年级在统考还是竞赛总是全乡第一。县里也得过全县第一。我想我对教育事业这样兢兢业业。把教育当作我生命中的最大一部分。就这样悄悄地把我给辞退了。至今没有个说法。当我们上着班的时候，我的奖状都把墙壁胡满了，还有证书一盒子。所以，今天我想听老师指点指点。谢谢陶老师
我是2011年3月进的美的销售公司。至昨天接到公司短信，被无故辞退。另用工合同我们签完以后被公司收回。我现在还有有用的法律证据可以起诉公司么？
各位律师你们好：我想咨询一下，我本人于1988年9月在老家广西宾阳邹圩镇代课，【也就是在镇里当代课老师】于2003年9月因为工资太低，感觉转正无望所以自己自动辞职下海经商另谋出路，【在职期间先后自己去师范进修取得中师毕业合格证书，大专毕业证，教师资格证，还在所教学校担任过教导主任，校长等职务】，后来，也就是这
而从2009年开始，我们这的教育局，就制定了，工资给十月工资，暑假不给工资，以免我们有上访的，不是说代课十年就可以转正吗？
老师好 我母亲在汉中一私营企业工作（进入时属于临时工，但工作内容同合同工，且是体力劳动，料仓接料等）至今（2012.6月）有九年时间，期间签过一次安全协议，工作实行三班倒（7.30-3.40 3.30-11.30 11.30--6.50）期间企业没有缴纳任何保险，长期倒班一直无休假日，工资以银行存折发放方式支付，有记录，近日接企业通知因
我公司要辞退一名员工，此员工不服从管理，想动手打上司被拦下来
我公司员工因工作问题领导找到她谈话，辱骂领导还想动手打领导，上班迟到，脱岗聊天等，但是没有出书面警告，这次想动手打领导情节严重，部门领导不想要她了，想辞退他，请问怎么赔偿，她的合同签第三次了，我们是一年一签，第三年尚未到期 如果辞退的话，是要提前一月通知她吗？？赔偿是否是她的基本工资*年限*2 如果终
我公司有一名员工，经常请事假，公司可以辞退她吗？是否需要支付补偿金？
我公司有一名员工，近期经常请事假，一个月大概有一半的时间在请假，但是鉴于该员工在我公司工作了5年多，我们也出于感性考虑，结合该员工的情况调整了他的工作时间，每天也就5个小时的工作时间，可是该员工仍然经常请假，这种情况下，公司是否可以将她辞退？需不需要支付补偿金？
我在单位工作了2年零一个月了，由于单位效益不佳，要辞退我，这两年中我干过私活（与个人合作），现在公司准备辞退我，请问有什么补偿么，我与公司没有正式的劳动合同。
我是2012年5月中旬进入一家重庆私企的，职位是人资行政经理，月薪6000元；7月份老板想在8月份调我去市场部，结果在7月29日我查出已经怀孕7周左右，我于7月31日告知老板因为怀孕我不能调往市场部，因为无法出差，当时老板不同意。到了8月3日老板突然告诉我，说我无法胜任目前的工作，试用期不合格，很婉转的要我辞职，我当时
把老师当农民工使用，之后说能力不行，辞退你，而且很多加班费也没给
在这个幼儿园刚装修好我来了，天天拖地，有时候经常拔草，夜里起来搬东西，完全是当农民工使用，现在要开园了，说我能力不行，把我辞退，我刚刚毕业，很多事情都不了解，难免会做错事情，辛辛苦苦干了两个月，完全不是上课什么的，幼儿园太狠了，现在突然告诉我被解雇，也没签试用期合同，我该要赔偿金吗？能要到吗？
