寒假工的工资中介发，中介按照工厂的发放的方式，上个月工资下个月结
寒假工的工资中介发，中介按照工厂的发放的方式，上个月工资下个月结，合法吗？？
工厂未按照加班一点五倍发放工资，周末也未按照两倍工资支付，并且从来没有及时发放过工资，现在我要离职
工厂未按照加班一点五倍发放工资，周末也未按照两倍工资支付，并且从来没有及时发放过工资，现在我要离职。可以随时走吗？
我是今年六月份时候由中介带进工厂做暑假工的，暑假工的工资都是由中介代为发放
我是今年六月份时候由中介带进工厂做暑假工的，暑假工的工资都是由中介代为发放，我现在想要8月15号就走，可是之前是跟中介签订协议书是要求8月28号才能辞职否则就要扣30%的工资。但是工厂方面是不会扣临时工的工资的，我想知道中介这样是否合法呢
你好！工厂11月工资按照正常惯例元月应该发放，现在厂方出通知元月不发工资
你好！工厂11月工资按照正常惯例元月应该发放，现在厂方出通知元月不发工资，请问是否构成拖欠工资？谢谢！
我在做寒假工，已经按照合同做满11天了，中介现在不给工资了，
我在做寒假工，已经按照合同做满11天了，中介现在不给工资了，我该怎么维护我的权益
朋友经中介介绍进工厂，未满两个月，属于临时工，但是工资是由工厂发放给中介
朋友经中介介绍进工厂，未满两个月，属于临时工，但是工资是由工厂发放给中介，中介再发放给员工，并且中介那边合同是一式一份的，朋友拿工资当天，中介那边却已未满三个月辞职扣除百分之三十工资，社保等等的一些无理由扣费，请问这样合理吗？如果不合理，是否直接找工厂的财务部或者人事部沟通，沟通无果之后再找劳动保障
朋友经中介介绍进工厂，未满两个月，属于临时工，但是工资是由工厂发放给中介 朋友经中介介绍进工厂
朋友经中介介绍进工厂，未满两个月，属于临时工，但是工资是由工厂发放给中介 朋友经中介介绍进工厂，未满两个月，属于临时工，但是工资是由工厂发放给中介，中介再发放给员工，并且中介那边合同是一式一份的，朋友拿工资当天，中介那边却已未满三个月辞职扣除百分之三十工资，社保等等的一些无理由扣费，请问这样合理吗？
我属于寒假工，经过劳务公司派遣到厂里上班，发放工资的日期为每月10号发放上个月的工资
我属于寒假工，经过劳务公司派遣到厂里上班，发放工资的日期为每月10号发放上个月的工资，但现在劳务公司准备将1月和2月的工资统一在3月发放，这种做法合法吗？
