未签订劳动合同，提前一个月辞职，如果没有找到新人交接，到期离职企业扣工资

未签订劳动合同，提前一个月辞职，如果没有找到新人交接，到期离职企业扣工资，并要求我赔偿合法吗

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提问人：ask20180224b9a
提问时间：2018-02-24

您好，请问“合同到期没有续签，您可以离职，还可以主张没有签订劳动合同超过一个月的双倍工资”这句话是正确的吗？我合同过期一个多月了，公司没有跟我续签，现在我准备离职，是否可以要求公司支付超过一个月的双倍工资？

ranfow 已过期 2014-02-28 回复(5)

我入职公司时，公司为了规避风险，和我签订的是第三方的劳务派遣合同，现在已经到期了半年了。公司也没有和我签订合同。我能要求赔偿吗？如果离职是否需要提前通知交接工作。怎么赔偿？如果离职是否需要提前通知交接工作。依据哪条法律条文？

zhy881026 已过期 2014-04-04 回复(10)

如果提前一个月辞职，他没有批，在公司也没有签订合同，而且发工资也非常不准时。那工资能要回来吗？要是少给怎么办？去劳动仲裁委员会需要准备什么有利证据！

牛牛已过期 2016-12-09 回复(3)

我们老板没有跟我们签订合同，我离职了，老板却以我没有提前一个月辞职不给工资，我该怎么办？我还能要到工资吗？

ask20161222yee 已过期 2016-12-22 回复(2)

我们老板没有跟我们签订合同，我离职了，老板却以我没有提前一个月辞职不给工资，我该怎么办？我还能要到工资吗？

ask20161222yee 已过期 2016-12-29 回复(1)

没有签订劳动合同，因病离职，没有办法继续工作。公司要求提前一个月辞职才会结清工资，并且扣第一个工资不发作为押金，现在向公司要求发工资。公司以没有提前一个月提辞职为理由，拖欠克扣工资不发。请问该怎么办呢？我想要申请劳动仲裁需要提供什么证据呢？需要费用吗

杨洋已过期 2017-07-19 回复(11)

私营小店，入职时没有签订劳动合同，现在辞职了老板拒不付工资，借口入职前说过要提前一个月打辞职报告，可是有很多同事都可以证明并没有过此类提醒，也没有任何凭据，而且老板还借口没有合同和凭据抵赖当时面试时谈好的工资，并且工资未达最低工资标准，请问这种情况可以走仲裁吗？可以获得哪些赔付？

ask20170812l6m 已关闭 2017-08-12 回复(0)

私人企业上班，没有签订劳动合同，工资压了两个月，提前两个月和领导提出辞职，两个月后给离职单，总经理签完字说还需要等一个月才能走，否则压的两个月工资就不给了。如果需要立即离开公司。不知道这总情况怎么解决

ask201710219e4 已过期 2017-10-21 回复(3)

私人企业上班，没有签订劳动合同，工资压了两个月，提前两个月和领导提出辞职，两个月后给离职单，总经理签完字说还需要等一个月才能走，否则压的两个月工资就不给了。如果需要立即离开公司。不知道这总情况怎么解决

往事云烟浅笑安然已过期 2017-10-21 回复(5)

没有签订劳动合同，公司拖欠工资，我严格按照程序提前一个月写离职单，主管也签字同意我的离职，可公司迟迟不给发工资，9月份的工资到现在一毛钱都没收到？

姐こ的小脾气う已过期 2017-11-15 回复(3)