如果公司发年终奖区别化对待，针对年后离职的职工不发年终奖，是否违法

如果公司发年终奖区别化对待，针对年后离职的职工不发年终奖，是否违法，能否通过法律途径诉求？

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提问人：ask201802152jx
提问时间：2018-02-15

律师好,我从2007年11月1日起至今共与单位签订了3个固定期限合同,最后一个2014年9月30日到期,单位8月末给我发了一个到期不续签的通知,我的意见是要求续签,要求签订无固定期限合同,单位如果不同意续签我能要求双倍补偿么?补偿是从08年开始计算还是从开始上班时算起? 有过类似的成功案例没？

小桥流水555 已过期 2014-09-05 回复(1)

年终奖入职的时候，没有写进合同当时HR说的都是双薪；在公司呆两年中第一年双薪是及时发了；但是第二年公司一直拖到现在6月底还没发；准备离职了，离职公司说不再给发上一年的年终奖，这样算违法吗？对于去年在公司辛苦了整整一年了；其中只有记录人事通知四月份发年终奖但是到现在都没有发；

helen_cj 已过期 2015-06-18 回复(2)

ask2016123136p 已关闭 2016-12-31 回复(0)

请问我是正式职工，我们公司每月15日发工资，如果我当月18日离职，未能提前三十天离职，请问当月十八天有工资吗？

ask20170305vxu 已过期 2017-03-05 回复(2)

1.公司利用职工银行卡做假账（说是公司规定）是否存在违法行为？ 2.公司每个月扣取红利费，说是年会时双倍返还，但是现在辞职了，公司还在扣红利，合理吗？之前的红利能要回来吗？

ask20170417u55 已过期 2017-04-18 回复(4)

员工正常离职，公司扣发所有待发工资和提成，是否违法，应该怎么样维权

A0亿都不动产-江流已过期 2017-06-12 回复(1)

试用期内离职，公司不出示离职证明，是否已构成违法行为，可以申请劳动仲裁么？

ask20170624fht 已过期 2017-07-21 回复(2)

离职后要求公司出示工资证明，企业是否有义务出示？如果企业不出示，算违法么？

ask20170624fht 已过期 2017-07-21 回复(2)

岁月静好已过期 2017-10-24 回复(2)

员工离职未提前30天提出，公司不同意，员工需要承担什么责任。如果员工身体生病是否能提前正常解约。

　　　　　　　　已过期 2018-01-17 回复(2)