怀孕育9周医院检查胎停育，要做人流手术，医院说社报能报销，这样生育险还能报销吗?还有医院说不能走医保，可以走生育险，不知是不应该走社保，还是生育险?
已婚已生育一女，现意外怀孕做人流，可以带薪休假吗，可休多少天？另外公司有生育保险可以报销做人流费用吗
已婚已生育一女，现意外怀孕做人流，可以带薪休假吗，可休多少天？另外公司有生育保险可以报销做人流费用吗？
公司更换名称导致社保扣款失败后公司又撤销了，能否继续报销生育险
我公司于上半年在工商局变更公司名称，7 8 月的时候在银行办理的变更，后社保局那边没有及时变更，导致8月开始至现在的社保扣款失败，后于10月底11月初，我所在的北京分公司撤销，但工商局那里没有办理撤销，北京这边已经没有办公地点了。我于7月份开始请假待产，预产期在11月底，请问社保断了，公司没人了，我的产前检查费
怀孕期间，公司要我请事假及自行购买生育社保到分娩期，后要求我再重新签不平等的协议
因本人是惠州人，是在惠州区域上班的，在怀孕五个月期间公司撤了惠州的经营权，因我有签劳动合同和购买广州市社保等，公司书面安排我外调回广州总公司上班，考虑到怀孕了还有四个月即将生产，我只好同意公司提出的让本人请事假到分娩结束为止及自行负担所剩余月份的社保费用等协议，现在公司再让我签另份协议书，在休事假结
怀孕情况下停薪留职，产前和产后的费用报销期需员工需要全额缴纳社保吗？
怀孕情况下停薪留职，公司要为员工缴纳社保吗？还有公司说例如员工怀孕1.5个月，如员工生完小孩后顺利办完相关证件以及费用报销的时间一般为3个月，即共需要缴纳11个月的社保。我觉得那3个月是不合理~！
在我们公司员工手册和劳动合同中明确有产假及产假工资，在已经发放到工资卡上之后，等我回到单位报销生育金，单位却从中扣除了3个月产假工资，这样的做法是否合理，在单位也存在过没有扣除产假工资的情况，请问律师这是否合理，有没有违法劳动法。 我应该如何维护权益，需要通过哪些部门帮忙处理？
你好，如果我是2011年7月增员的，然后公司补缴1-6月社保费，2012年3月份生，这样是不是不能报生育险，生育险是不是不能补缴的
