公司最近裁员，条件是N 09年6月入职合同续签到2017年6月， 公司通知2012年11月底前离开，公司说N是等3.5是不是有问题？ 听说有那N+1的1怎么没了？ 公司提前通知，是不是就不须额外支付一个月的工资？ 那当月工资还扣税和社保吗？ 关于每年的第13月薪合同中虽然没有写入，但是工作这几年都有第13薪，今年都做到年底，公司不给13薪，这个算违反劳动法吗？希望有懂的人帮忙解答
公司重组需要裁员，在此想咨询一下公司裁员我们员工可以争取到哪些合法权益1.公司拖欠了7月份工资，是否可以要求补偿，如果可以该如何补偿？ 2.有些同事合同在7，8月份陆续到期，但到现在都并没有续签，这种情况是否也可以争取一些权益？ 3.当初公司给的雇佣offer中明确列出奖金项，在裁员过程中，我们可否按照工作时间来
我是深圳一家企业的职员，在职时间2年(深圳市内)，有劳动合同，未到期！ 现在公司以工作调令的方式，说是支援分公司工作，逼我到其它地方工作（公司有出书面通知给我，但并没有注明工作地点与支援时间，另-劳动合同上有我的工作内容），如果我到限定的时间不去工作地点报到，公司就视为我旷工处理，7天内我未去报到就是旷
公司裁员，与公司签订劳动合同为2年，工龄半年，想咨询赔偿问题
公司裁员，与公司签订劳动合同为2年，工龄半年，想咨询赔偿问题 您好，今早接到通知说公司裁员，让我明天就不用上班了，并额外补偿1月工资 但我们工资分两部分，一部分为基本工资2000整，一部分为交通补（发票报销）、通讯补（发票报销）、餐补（发票报销）共1200元 那我额外得到的补偿1月工资应不应包含那部分福利报销
我实际是2011年3月21入职的。当时签了1份为期1年的合同，非一式两份。后来又重签了一次，这次是一式二份。但是入职时间填的是2011年6月，公司是说统一改签。签了2年。保险合同签的是6月，实际缴纳时间是2012年1月份开始。2012年3月了，按实际入职时间是满一年了，公司没有按时履行加薪承诺，部分节补也是决口不提，单方面推
我在杭州工作，属于办事处，公司在广东，但是在香港注册的，最近公司效益不好，希望我们自动离职，按工作年限每年补偿一个月工资，我是04年初进的公司，没有签劳动合同，也没有保险，请问如何要求补偿保险部分，谢谢！
公司以调岗为由变相裁员，公司只给你两个选择要么调岗要么自己离职，如果不调岗也不愿意自动离职，公司就说什么工作也不给你安排，让你在公司干坐在那，请问这违反劳动法吗？员工怎么样才可以维护自己的的劳动权益？而且公司也没有书面通知公司要减员，公司一直强调是减员而不是裁员，公司就是不想支付补偿金给我们，请问我
我08年到这家私企上班，合同是一年一签的，保险是公司每个月给工资上加400多我自己去上的（是我自己要求的合同里也有写），今年5月因为左手手背在车间被油烫伤，去304医院做了植皮 住了15天院~现在一直在家养着~公司现在要我做个了结~我想获得一些赔偿。比如合同一年一签是不是不合法，我的手现在还没完全康复等等，。我的
我08年到这家私企上班，合同是一年一签的，保险是公司每个月给工资上加400多我自己去上的（是我自己要求的合同里也有写），今年5月因为左手手背在车间被油烫伤，去304医院做了植皮 住了15天院~现在一直在家养着~公司现在要我做个了结~我想获得一些赔偿。比如合同一年一签是不是不合法，我的手现在还没完全康复等等，。我的
