我在一家韩企上班合同上写着是八小时工作制双休，实际是干二十四休息二十四

我在一家韩企上班合同上写着是八小时工作制双休，实际是干二十四休息二十四，这样干了六年了，也没有年休假，过年也是这样干，如果裁员能不能要到补偿

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提问人：ask20180208nvp
提问时间：2018-02-08

我与公司签订的合同工作时间是每天八小时工作制，每周休息一天实际情况是每天工作十二小时

我与公司签订的合同工作时间是每天八小时工作制，每周休息一天实际情况是每天工作十二小时，一天假期都没有，节假日还要加班没有加班费，请假还扣工资

ask201607277hz 已过期 2016-07-27 回复(6)

在一家餐饮店上班，也没签合同。平时上班十二多小时。像什么员工大会什么的都是休息时间进行

在一家餐饮店上班，也没签合同。平时上班十二多小时。像什么员工大会什么的都是休息时间进行，不去还得扣工资。平时请假一天扣一点五倍周五周六请假扣两倍，之前说大年三十初一初二有双倍工资。做到初二时说我们月底要走的只有一倍，之后就旷工两天。请问这里店里有违法的吗！如果要到劳动局告他们怎么告？

ask20170130dz5 已过期 2017-01-30 回复(3)

在一家餐饮店上班，也没签合同。平时上班十二多小时。像什么员工大会什么的都是休息时间进行

在一家餐饮店上班，也没签合同。平时上班十二多小时。像什么员工大会什么的都是休息时间进行，不去还得扣工资。平时请假一天扣一点五倍周五周六请假扣两倍，之前说大年三十初一初二有双倍工资。做到初二时说我们月底要走的只有一倍，之后就旷工两天。请问这里店里有违法的吗！如果要到劳动局告他们怎么告？

ask20170130dz5 已过期 2017-01-30 回复(1)

你好！我在一家快递上班，公司没给合同签，说适用七天，再签，工作时间十三个小时还有多

你好！我在一家快递上班，公司没给合同签，说适用七天，再签，工作时间十三个小时还有多，公司说：要是不做七天外安六十元结算，七天内就就没工资？请问，公司符合法律吗？

ask2017051357u 已过期 2017-05-13 回复(2)

合同上签的是宗合计时制，不定时工作制，建筑工地上班每月没有休息每天12小时

合同上签的是宗合计时制，不定时工作制，建筑工地上班每月没有休息每天12小时。工资条上却是计件工资。这样单位违法吗？我能以此立开单位并要工龄补偿金吗？

ask20170604z69 已过期 2017-06-04 回复(2)

合同上签的是宗合计时制，不定时工作制，建筑工地上班每月没有休息每天12小时

合同上签的是宗合计时制，不定时工作制，建筑工地上班每月没有休息每天12小时。工资条上却是计件工资。这样单位违法吗？我能以此立开单位并要工龄补偿金吗？

ask20170604z69 已过期 2017-06-04 回复(5)

您好，我签了一份兼职工作，签合同时用人单位说是8小时工作制，但实际每天要工作10小时以上

您好，我签了一份兼职工作，签合同时用人单位说是8小时工作制，但实际每天要工作10小时以上，而且合同上指出他们满五个工作日就要给我支付工资，但是工作了十几天被未给我支付，我是否有权终止合同，并向用人单索要工资。

L 已过期 2017-07-19 回复(8)

周律师你好！我在深圳一家企业上班，月薪8k，每天工作8小时，周末双休

周律师你好！我在深圳一家企业上班，月薪8k，每天工作8小时，周末双休。在公司工作期间，大大小小加班也有许多了。10月份时候，公司把我们工作关系转到其他单位了，加班时间无法调休的说是要给我们工资折现，按加班工资算。后来我来到这个单位一个多月，没有给我们兑现工资。今天给我答复，说我的109.8个小时，全部按上班工

ask20171206o6v 已过期 2017-12-06 回复(4)

你好，我老公工作单位签订合同是每天8小时上班时间，周末双休，但是从上班以来

你好，我老公工作单位签订合同是每天8小时上班时间，周末双休，但是从上班以来，每天都加班到晚上12点以后，50天里面最多一两天会在12点以前回来，周末也从来没有真正休息过，这种可以去投诉这个用人单位吗

ask201801273p2 已过期 2018-01-27 回复(1)

我一家私营企业上班，没有签订老动合同，上班出勤天是320天，工作时间3900小时

我一家私营企业上班，没有签订老动合同，上班出勤天是320天，工作时间3900小时，老板他是按每小时13元计算的，我不同意现在有纠纷，请问老板算的合理不

ask201802062jq 已关闭 2018-02-06 回复(0)