今年7月份，我与一家公司签订了劳动合同（3年）和培训协议（上面写培训费用2万），之后被派到一家IT公司培训软件开发，得知培训费用只有6千。签合同时公司说等4个月培训完给我们安排工作，说公司属于国企项目很多，到时可自由选择。可现在我们培训完了居然说项目组人员饱和，只有一家有职位空缺，职位还不属于软件开发类，且加班特别多，没有任何补助。我们的合同上写加班依项目组而定，可倒休或有加班费。请问公司是否够成欺诈，如果解除合同的话是否仍需按照培训协议承担所有费用？
公司在2008年10月下旬宣布解散部门，但是她在8月与我续签了新的合同（3年），8月之前公司就已经决定要解散部门了，只是没有发出消息，那么我在不知道公司有这项决议的前提下签了合同，那公司的行为是否合法，如果不合法，我可以提出何种赔偿呢？ 8月之前公司只是有解散部门的提议，但没有把这个决定宣布出来，既然这样，他
我家宽带因故断线，28号早上九点拨打10000号报修，收到短信回复29号下午有师傅来维修，可是29号下午我打师傅电话其未接，也未见其来来维修。晚上突然想起此套餐有免费送的WIFI无线上网30小时，就用手机与电脑相连上网，从21点到零点。30号师傅来维修，但未修好，30晚上20点我们同样的方法上网到零点。第二天即7月1号师傅来
同事向领导散布虚假信息称我盗窃公司数十万货品，是否构成诽谤罪？
一位同事因工作表现不佳被单位开除，但怀疑是我与另一名员工向上反映情况所致，因此报复，给领导发去邮件说，单位有数十万产品失窃是我与另一名员工私自倒卖了，但公司已派人盘点核实，并无货品缺失，请问他这种故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损我的人格，破坏我的名誉的行为是否构成诽谤罪？可以如何处罚？我该如何处理
我于2011年11月办理了3兆宽带包月服务，月费用89元，今年5月我发现电信公司给我的网络带宽不够，只有2兆（我以前用的是2兆，月费用69元），电信公司也承认他们没有给够，说是工作人员失误造成的，但是这个失误时间长达半年，还是我自己发现的，这说明半年时间我掏的事3兆的费用，其实享受的只有2兆的服务，请问电信公司的行
公司原有从事产品研发的分支机构-研究院，今年因需要，研究院从公司分立出来，成为公司下属的全资子公司。现研究院从原公司分立后，按劳动合同法第三十四条“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”的规定，现有员工与原公司签订的劳动合同由研究院继续履行
已婚女子和一未婚男子谈恋爱是否构成犯罪或者欺诈（女子答应该男子会离婚，但将近5年未兑换承诺）
客户请原公司的离职人员进行系统维护，是否对原公司的知识构成侵权？
1、在公司做软件实施，合同期到，离职（公司没有其它说明）。 2、客户认同个人的能力，请帮忙维护系统。 3、帮客户维护系统。 （注明：所维护的内容都是在公司卖给客户的系统的基础上进行的，因为不是开发人员，没有看过公司的程序原代码。） 4、公司现在不让维护，说是涉及知识产权。 5、请回复！这样的维护，公司是
我在一家上海公司工作，当时招聘我们的时候告诉我们上2休2，每天工作不超过8小时，交通费用会报销，前两个月薪金4000元（无奖金），第三月开始2200远底薪加奖金。9月1日签订劳动合同，并承诺我们从9月1日开始计算薪金，公司没有给我们合同，直接扣押。9月1日至9月10日公司安排我们休假，11日开始工作，每天工作9-14小时，由
甲欠乙二千元，有书面欠条，欠条有明确还款日期，有甲的签字和手印。甲逾期未还，经乙多次讨还未果，开始甲找借口拖延，后来干脆不理睬。请问乙应该如何通过法律来维护自己的权益？
