刚刚检查出怀孕,但还没领结婚证,想随后补办,公司员工手册中有未婚怀孕属重大违反公司规章制度的规定,请问公司能以我违反了此条规定将我开除吗?现在所从事的工作有部分工作内容不适合孕妇做,请问可以和公司协商调换这部分工作吗?
我跟女朋友在一起三年 之前怀孕过2次 做了流产 现在第3次 刚好我们的感情闹的都不愿意结婚 但是她为了她的身体 非得把孩子生下来 现在是怀孕不到40天的时间 我想问的是:我现在能通过什么手段来终止她的怀孕吗?合法的手段如果她把孩子生下来 孩子会怎么判.
我在一家珠宝店工作了快两年了，最近人事调整，没有通知我，就说让我结算工资走人，能否得到赔偿？不能的话，工资又是怎么结算？
我来到公司刚好4个月，已签订劳动合同但未交保险。上周六，领导带领制取试验样板，任务完成后，我忙着清理卫生。样板烘烤时间到后，另一个协同工作的同事，将板取出，由于板数量太多，他没注意到靠在侧面的4块板板，结果致使板烘烤时间过长而作废。现在公司说我应该对此负责，以工作态度不好，不符合研发工作精神等，并以我
用人单位以旷工为由开除员工解除合同，员工能否拿到工龄补偿款？
用人单位以旷工为由开除员工解除合同，员工能否拿到工龄补偿款？补偿款是如何计算？像这样解除合同的单位应该提前多长时间通知？这期间工资该如何支付？请专业人士详细解答谢谢，可电话联系。
我在赣州与男友发生性关系以半年，现在怀孕一月多了，我是武汉人，现在我在武汉，他对我很不好，现于前妻在相好，也不提出与我分手，脚踏两只船。我决定和他分开、决定把小孩打掉，他需要给我补偿吗？和他一起后就没再工作，也没有收入。现在已怀孕也不能工作。大概能补偿多少呢？
如果结过婚,但已离婚了,与别人怀了孩子,还没有登记,这算不算未婚怀孕?而且当小陔要出来了,医院会不会接生的?
我是去年10月怀孕的在职员工，于今年3月份到医院检查休息一周到公司请假。但公司却给了我们一个停薪留职样的手续，我们当时医院说小孩有点小，我们也就答应了这个要求并签了一张纸。但到今年6月中旬公司却以要关厂为由说赔我们钱叫我们签离职手续，当时我们问怎么赔他们只配一年一月我们问3月带薪产假钱他们说公司都没了 你
我怀孕后，他说要小孩，后来在怀孕三个月后又突然翻脸说不要了，叫我堕胎，要手术费和营养费就找他妈妈拿，后来他就不再和我联系，失踪了，我打电话给他妈妈，他妈妈表示不愿意付任何费用，等我堕胎手术那天，他突然给我发短信说费用他再慢慢付给我，之后我手术结束月子坐完了，他又失去联系了，手术费营养费以及术后感染的
