我在北京一家公司已经工作了2年，今年7月刚升职做经理，可是突然接到总公司文件，公司内部要求重组，需要裁员，就和我和我的几位同事解除了劳动合同，并同意给予一定的补偿金。9月份离职之后，我们分公司的主管不但没有把补偿金发放给我，就连8月份工资也扣发，我这种情况该怎么办，是应该申请北京劳动仲裁，还是直接请律师起诉分公司主管？如果请律师的话，费用是怎么样的？还有一点就是，我是2011年6月和公司续签了一年的劳动合同，到今年6月，公司并没有和我补签劳动合同，那么我这几个月的工资该如何计算，公司是否应该双倍赔偿给我？如果对进行赔偿，是按照普通员工级别赔偿还是经理级别赔偿？希望有专业人士为我解答相关问题，谢谢！
我是05年9月上班的，没有签合同，现在公司要解体我能怎么办？请问如何计算补偿金？
我是05年9月份开始一家私营有限责任公司上班的，一直没有签合同，现在公司决定解体，我如何计算补偿金？能有多少？
在某韩国公司工作2年零4个月，月工资1.5万，公司没有给签合同。现以工资高为理由变象解聘。问按劳动合同规定我能找公司赔偿吗？如果补偿的话具体是多少？本人是非农业。在工作的这28个月里按基本工资1.5万计算的话，公司应该交的保险（养老、医疗、失业、生育、建房基金）部分是多少？如何计算？公司变向解聘是不是有6个月
你好，一个月前我是中关村一家店面的职员，我离职后公司丢了东西都扣在我头上，现在全额扣了我的工资还说不够，理由是我是库管，丢了东西就应该是我负责，我该怎么办呢》
关于工资不给发放和公司解聘不签劳运合及不交社会保险补偿金问题
我7月1号进入公司，然后7-8月工资到9月底才发，严重违反劳运法。在公司里做的都是很杂的工作，跟自己当时进来应聘的职位不相干，其中登收支账本，但是每天的凭据都经理或老板收起来了，都不在我这，再者有很多个人插手现在老板讲账对不上，全找我一个人，不给我工资，我觉得很不合理，我根本无法取证是我的错，再说了，现在
你好，我在试用期内，被公司说不能遵守公司的上班时间（但我没有这样做，只迟到了一次）而不再录用，我能否要求工资赔偿？
公司裁员，已经按正常流程走裁员，但是欠的工资和补偿一直不给，都3个多月了，每次问都说还没打到呢，请问到哪里投诉能让公司尽快将拖欠的工资尽快到账？
我进公司已经三个月了，公司试用期是一个月，今天公司领导突然说我不适合公司发展要辞退我，我想问下可以要求公司给经济补偿吗？还有社保之类的怎么算？
我是壹个孕妇，由于工作操作失误，给公司造成一一点损失，但后期公司发现并加倍挽回损失。公司将我开除，并扣发我两个月的工资。具体情况是我8月22日发生失误，公司两天后将我开除，并扣发我7、8月份工资；公司规定每月15日前发放工资。我该怎么办
我是壹个孕妇，由于工作操作失误，给公司造成一一点损失，但后期公司发现并加倍挽回损失。公司将我开除，并扣发我两个月的工资。具体情况是我8月22日发生失误，公司两天后将我开除，并扣发我7、8月份工资；公司规定每月15日前发放工资。我该怎么办
