您好！本人今年43岁，在一家国企开接送员工上下班的班车，已工作了12年。全年做2天休2天，工作时间为早上7-9:20，下午3:30-4:50，晚上7-9:20.本来10年以后有10天年休假，公司认为我工作时间偏少，说年休假已含在我的休息日当中了，请问公司是否违反劳动法？如果是违法，是否可以此为理由辞职而获得赔偿？
单位以每天工作只有7小时，不足8小的为由取消了所有职工的带薪年休假，并告知职工是由“职代会”讨论通过的。事实上，职工代表们没有就此事征求过广大职工的意见，大多数职工对此事并不知情，请问“职代会"有权力通过修改《劳动法》对于带薪年休假的规定吗？这样的做法符合劳动法吗？
公司单方面更改工作时间从每周48小时改为54小时。不买公积金
公司单方面更改工作时间从每周48小时改为54小时。不买公积金。然后又取消年假。应该如何维权
产假到期，公司不让休哺乳假，理由是公司每天工作时间不足8小时
产假到期，公司不让休哺乳假，理由是公司每天工作时间不足8小时 ，哺乳假是给工作除吃饭时间不足8小时的人享受的，是这样吗？
和公司合同到期，公司以我工作态度不好为由不续签，有补偿金嘛，我就是没到下班时间提前吃午饭
和公司合同到期，公司以我工作态度不好为由不续签，有补偿金嘛，我就是没到下班时间提前吃午饭，没有帮其他同事做事算是工作态度不好嘛
我在一家公司上班每月固定4000，而工作时间是每周5天半。我
我在一家公司上班每月固定4000，而工作时间是每周5天半。我有权利要求公司支付每周半天4小时加班费吗
我们原来工作时间是八小时班，现在公司擅自更改为每日工作12小时，每周休息一天
我们原来工作时间是八小时班，现在公司擅自更改为每日工作12小时，每周休息一天。叫我们不愿意的同志自己打辞职。我们如何维权。应该怎么和单位交涉。可以劳动仲裁吗
你好！实习期，公司签订的劳动合同是标准工时，但每周工作时间在60小时左右
你好！实习期，公司签订的劳动合同是标准工时，但每周工作时间在60小时左右，公司不给调休也不给补贴咨询了公司也总是把这个话题跳掉，请问这样的情况我们一批的实习生应该怎样处理？谢谢
合同上写的工作时间是上一天班休息一天，现在公司要我们上一天早班一天晚班每周休息一天
合同上写的工作时间是上一天班休息一天，现在公司要我们上一天早班一天晚班每周休息一天，合法吗？我们员工可以拒绝吗？
孕33周，公司以工作失误为由迫使女职工在家休息，未明确表示辞退，但实际行为为辞退
孕33周，公司以工作失误为由迫使女职工在家休息，未明确表示辞退，但实际行为为辞退。并拖欠上个月工资未支付，称“先放放”再说。应怎样维权？？谢谢
我是应届毕业生，由于英语挂科没能拿到毕业证，公司以此为由开除了我，但我工作了大半个月，他没给我发工资
我是应届毕业生，由于英语挂科没能拿到毕业证，公司以此为由开除了我，但我工作了大半个月，他没给我发工资，我给怎么办？
