工厂从深圳宝安的西乡搬到观澜,距离大概30公里,员工要是不想去,是否可以要求赔偿,以及赔偿标准,法律依据是什么?是否适用劳动合同法第四十条第3款?
请问以下条款是否适用上述情况？
根据《劳动法》第二十六条和《劳动合同法》第四十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知员工。根据《关于印发＜中华人民共和国劳动法＞若干条文说明的通知》的规定，“客观情况”指发生不可抗力或出现致使劳动合同或部分条款无法履行的其它情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。但不包括企业濒临破产进行法定整顿或生产经营状况发生严重困难这两种情形。根据《劳动法》第二十八条和《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，由用人单位提出解除劳动合同的，劳动者可以得到经济补偿金。
1,我老公在深圳平湖一工厂工作9年,现要搬到东莞雁田,如果不去可以得到赔偿吗?怎么算赔偿金? 2,2008年他因工伤,伤残鉴定为十级,厂里要赔偿1万多给他,但是厂里说不再骋用他了才付赔偿款,自己申请离职不予赔偿,如果是搬厂了不跟着去,这个赔偿是否可以索要?急盼答复!谢谢
我男友有在一家小型工厂上班，因在宿舍与同事吃饭的时候喝了一点酒，但绝对没有喝醉。跟他们一起吃饭的同事跟另一个女同事打闹，我男友也跟他们开玩笑，不小心踢了那个女同事一脚，因为他们中间的一个同事开玩笑有点过火呢，后来那个女同事把这件事告诉了经理，我男友被开除，请问这样有理吗？是否可以要求厂端赔偿？
请问下 我们厂现在在东莞 月底要搬去河源了 我们员工不想去 老板需不需要赔我们一定的经济补偿金呢 谢谢
请问下 我们厂现在在东莞 月底要搬去河源了 我们员工不想去 老板需不需要赔我们一定的经济补偿金呢 谢谢
请问下，用人单位是生产型的工厂，没有和工人签订劳动合同的前提下，工人擅自离职造成工厂损失，可以要求赔偿吗？起诉的话对工厂有利还是工人有利？
我现在上班的公司是一家三来一补企业，现因营业执照到期不能延期，必须转型，老板在另外一个镇已经开了一家外商企业，所以打算把现在这个厂注销，机器，人员全转移到另一个厂上班。但是这两个厂的名字，法人代表均不一样，如果我不想去另一个厂上班，我可以要求公司赔偿吗？谢谢各位律师帮忙解答！
工厂突然将我所在的部门调离7人去其他部门，而那个部门极有可能是不属于本厂的，而且没有提前通知，被调离的7人上班突然就不能打卡，留下的10人可以正常打卡。向工厂要求合理的经济赔偿，工厂说我们其中有5人的劳动合同已经被迁走，而且有我们的签名。但是我们一点都不知情，手上也没有这份合同，要求公司将他们所说的这份
我二月份入职，在公司上班七个月，面试说三个月签订合同，但是领导说公司有什么员工在编变动，推迟了一两个月给我签合同，七月底才签了合同，九月初医院检查怀孕了，公司领导说我隐瞒怀孕，还说我上班不能影响正常工作这样变相劝我离职，如果我辞职可以要求什么赔偿吗？
工厂从深圳宝安的西乡搬到观澜，距离大概30公里，员工要是不想去，是否可以要求赔偿，以及赔偿标准，法律依据是什么？
