我在一家公司工作了八个月,当初进公司时签订的三年劳务合同,试用期为三个月
我在一家公司工作了八个月,当初进公司时签订的三年劳务合同,试用期为三个月,但是过了三个月公司未安排转正,一直拿的是本地最低的基本工资,我该怎么维权
我在上一个公司工作了三个月,入职之后只签订了两个月的试用期合同
我在上一个公司工作了三个月,入职之后只签订了两个月的试用期合同,因老板拖欠工资,我工作了三个多月之后辞职了。辞职的时候我跟老板算了他应付给我的工资金额,他未表示有异议。现在跟他要工资,他以不清楚我是否达到试用期合同签订的量化考核标准为由,一直推脱不发我的劳动报酬。试用期合同上面有工资量化考核的标准,
我跟一家劳务派遣公司签订了三个月试用期的合同,不满三个月辞职扣百分之三十工资
我跟一家劳务派遣公司签订了三个月试用期的合同,不满三个月辞职扣百分之三十工资,2月20进厂,4月19辞职了,4月22拿到三月份的工资,四月份的工资说月底发,然而现在月底了自己不去问劳务公司基本不会主动联系我发工资,问了又有各种理由推迟,说领班什么时候去用人单位拿工时就什么时候发,过节还要等过完节5月十号才能发
请问怎么区分跟公司是劳务关系还是劳动关系,有签过试用期合同,合同上明确写了试用期满后签订劳动合同
请问怎么区分跟公司是劳务关系还是劳动关系,有签过试用期合同,合同上明确写了试用期满后签订劳动合同,但试用期后公司一直没签。工作性质有点特殊,每个月连续出差十天左右,其他时间在家休息。
请问怎么区分跟公司是劳务关系还是劳动关系,有签过试用期合同,合同上明确写了试用期满后签订劳动合同
请问怎么区分跟公司是劳务关系还是劳动关系,有签过试用期合同,合同上明确写了试用期满后签订劳动合同,但试用期后公司一直没签,报酬那条又写的是劳务报酬。工作性质有点特殊,每个月连续出差十天左右,其他时间在家休息。
请问怎么区分跟公司是劳务关系还是劳动关系,有签过试用期合同,合同上明确写了试用期满后签订劳动合同
请问怎么区分跟公司是劳务关系还是劳动关系,有签过试用期合同,合同上明确写了试用期满后签订劳动合同,但试用期后公司一直没签,报酬那条又写的是劳务报酬。工作性质有点特殊,每个月连续出差十天左右,其他时间在家休息。现在我怀孕了,公司让我停薪留职,理由就是跟我是劳务关系。
您好,我在一家公司工作,试用期是三个月,现在还在试用期内,他属于一家教育培训机构
您好,我在一家公司工作,试用期是三个月,现在还在试用期内,他属于一家教育培训机构,她让我们签一份保密协议,如果要进公司必须要跟课,这个课程他说价值4800,而且一次就能学会,他怕我们听完课就不干了,所以让我们签了4800的协议,她说如果被辞退就不用交4800,如果干不满两年自己辞职,就要给公司4800,我想问一下这
工作四个多月.试用期三个月公司没有加金.试用时候也没有签过试用合同
工作四个多月.试用期三个月公司没有加金.试用时候也没有签过试用合同.虽然转正后目前+了一个月..之前三个月的金可以要求公司补教吗?而且现在公司要搬迁杨浦去普陀是否要有赔偿?公司挺有问题的之前被人一直报警留有备案.请大律师们帮助下
在一家快递公司上班,签了合同,压一个月工资,试用期三个月,工作满6个月才发压的工资
在一家快递公司上班,签了合同,压一个月工资,试用期三个月,工作满6个月才发压的工资,不然不结算,6月20多号入职,8月30号才发第一次工资,然后到今天还没发工资,本该30号发,说是国庆节放假,节后发,8号上班又说财务放假又要等几天,我不想干了,请问工资能结清吗,压扣的工资可以发吗
在一家快递公司上班,签了合同,压一个月工资,试用期三个月,工作满6个月才发压的工资
在一家快递公司上班,签了合同,压一个月工资,试用期三个月,工作满6个月才发压的工资,不然不结算,6月20多号入职,8月30号才发第一次工资,然后到今天还没发工资,本该30号发,说是国庆节放假,节后发,8号上班又说财务放假又要等几天,我不想干了,请问工资能结清吗,压扣的一个月工资可以发吗
在一家快递公司上班,签了合同,压一个月工资,试用期三个月,工作未满6个月不发押的一个月工资
在一家快递公司上班,签了合同,压一个月工资,试用期三个月,工作未满6个月不发押的一个月工资,这种合同正常吗,未满6个月可以要求他发放吗