我是人事，今天一个员工工作中错误，老板批评了他，他跟老板说是不是小李汇报的？小李乱说的

我是人事，今天一个员工工作中错误，老板批评了他，他跟老板说是不是小李汇报的？小李乱说的。然后这个员工私下跟另一个员工说一定是小李跟老板告的秘。这属于什么行为

本人在工作的园区里面上班，我下面的一个员工因范错误而被我批评

本人在工作的园区里面上班，我下面的一个员工因范错误而被我批评，她心里不服气而找到同在园区上班的老公，在公司的公共餐厅将我打伤，他老公先动手打的我，我后来出于自卫也还手了，最后他的同事也加入进来，有的上来打我，有的拉偏架，后来我伤情鉴定为轻微伤，嘴角还被缝合两针，他本人也脖子有我们打斗的印子，请问我能

老板对员工不是一视同仁我工作中范了点小错老板就骂我，而另一个

老板对员工不是一视同仁我工作中范了点小错老板就骂我，而另一个同事对客人态度差经常被投诉老板却没骂她还说她没什么问题。请问我该如何维护我的权益

我是负责人事，然后我新招来一个人工作中不是很勤快老是离岗然后我就批评了她几句她就不高兴了

我是负责人事，然后我新招来一个人工作中不是很勤快老是离岗然后我就批评了她几句她就不高兴了，然后她还威胁说就算我不做了我也不会就这么算了。她还说我针对她，我已经和她解释了我根本没那意思，我说大家出来上班都是为了开心不为别的，然后她说就你不开心，上班不要带着情绪上班，还说我性格扭曲脑子有病。 她这属于

我是负责人事，然后我新招来一个人工作中不是很勤快老是离岗然后我就批评了她几句她就不高兴了

我是负责人事，然后我新招来一个人工作中不是很勤快老是离岗然后我就批评了她几句她就不高兴了，然后她还威胁说就算我不做了我也不会就这么算了。她还说我针对她，我已经和她解释了我根本没那意思，我说大家出来上班都是为了开心不为别的，然后她说就你不开心上班还带着情绪上班，还说我性格扭曲脑子有病。 她这属于什么行

我是负责人事，然后我新招来一个人工作中不是很勤快老是离岗然后我就批评了她几句她就不高兴了

我是负责人事，然后我新招来一个人工作中不是很勤快老是离岗然后我就批评了她几句她就不高兴了，然后她还威胁说就算我不做了我也不会就这么算了。她还说我针对她，我已经和她解释了我根本没那意思，我说大家出来上班都是为了开心不为别的，然后她说就你不开心，上班不要带着情绪上班，还说我性格扭曲脑子有病。

我是负责人事，然后我新招来一个人工作中不是很勤快老是离岗然后我就批评了她几句她就不高兴了

我是负责人事，然后我新招来一个人工作中不是很勤快老是离岗然后我就批评了她几句她就不高兴了，然后她还威胁说就算我不做了我也不会就这么算了。她还说我针对她，我已经和她解释了我根本没那意思，我说大家出来上班都是为了开心不为别的，然后她说就你不开心，上班不要带着情绪上班，还说我性格扭曲脑子有病。 她还说就算

你好，今天中午一个叫锦城物流的老板，说是有一车货，让我们给转了600块钱

你好，今天中午一个叫锦城物流的老板，说是有一车货，让我们给转了600块钱，现在电话打不通，骗了我们800块钱，如何解决

今天我接到一个电话说是法院的，有我的传票，起诉我们公司，但是我不是法人

今天我接到一个电话说是法院的，有我的传票，起诉我们公司，但是我不是法人，为什么要给我打电话？还有就是告诉我拿传票的地址不是法院好像是居民楼或者办公楼，也没有告诉我案件编号，案情什么的也没有说，就告诉我原告是谁，原告姓名我知道是我们公司的客户，现在我想问一下起诉公司和我本人有关系吗？为什么给我打电话？

我是人事，一个员工过于管的多，他说什么新来的客户要留住，这不是员工操心的事，是老板操心的事

我是人事，一个员工过于管的多，他说什么新来的客户要留住，这不是员工操心的事，是老板操心的事。员工的职责就是来的客户给客户的单子认真做掉还有给客人服务好，这才是员工的职责，这个员工职责他没搞清

我是人事，一个员工工作中犯了严重的错误，老板说再有下次就开除

我是人事，一个员工工作中犯了严重的错误，老板说再有下次就开除，然后我正好听到他跟另一个同事说小李不是东西是他把我的错误告诉老板的，请问这员工属于什么行为？